在工作中你感受到按劳分配，多劳多得了吗？ 咱们先不论调大工资差距的正确与否，只讨论这个过程。 某天领导说按劳分配，要多劳多得，要拉大工资差距，给多劳动的人调工资。然后工人就告上去了。 如果你管这叫工人参与管理，我无话可说。 我认为这叫责任均摊，也是领导层推卸责任的做法，因为无论多大的责任摊到每个人头上就变小了。 在这个过程中领导利益受损了吗？没有。少劳的人获利了吗？没有。多劳的人获利了吗？没有。 闹来闹去不过是工人内斗，领导稳坐钓鱼台，然后在出面安抚情绪，还能拉一拨人心。正是一长制（或叫经理制或叫其他叫法）才会导致这个情况。 其实在现在市场经济下讨论这个没啥意义，因为企业也是以盈利为目的所谓经济责任制。 工人参与管理是经济形态决定的，因为那是指令经济时代才有的产物，没了基础谈工人参加管理只会变味儿。 我们经常听到上级主管部门或总部每年工作会议都有这么一段话，“要加强分配力度，继续拉开收入差距，向一线和艰苦岗位倾斜，实行按劳分配，多劳多得的原则”。。。最后一句，也是最扯淡的一句——工资总额不变！也就是说，蛋糕就这么大，让向一线倾斜？做梦呢！领导还是那么多，甚至更多，因为要强调“继续拉开收入差距”呀！而操持具体分配的人会自我革命？按劳分配和多劳多得只不过是把工人甲的钱给工人乙罢了。这就是典型的发动群众斗群众，还顺带收买了一众斗赢的。 当然，等到上级任务下来，或者责任下达时，领导这时便层层加码压下去时，又换了一种说法，叫做“千斤重担人人挑，人人头上有指标”。。。