G企下一步限薪方向：一、职级匹配递减制，即总经理薪酬不得董事长，部门总监不得高于总经理，业务骨干不得高于部门总；二、固薪不得低于总薪酬的35%。贯彻到金融企业，那券商首席薪酬得比所长低，奖金限额跟着固薪走。

（via：曹山石曹磊） ​​​