如果公司开始抓纪律考勤，又改变绩效考核，你可要提高警惕了！ 任何公司，在某个阶段开始强调考勤的时候，都是公司在走下坡路，甚至有入不敷出或者经营发生大调整的情况发生。 如果说还要改绩效，任何所谓的在走下坡路时，要改绩效制度或者进行薪酬改革之类的，全部都是借第三方（或者内部直接调研）的所谓的科学性，来实现领导（老板）的意图，从而降低整体人工成本支出，说白了就是降薪。 考勤和降薪，为什么会在这个时候出现呢？很简单，就是要通过这种原因来逼走一批人，从而又不用付出赔偿金（民企的玩法）。而国企呢，这样让人自动走，可以减少调整后去解决这些人员工作的压力，也是不错的选择。 如果你处于这种公司，那么你需要做的就是三件事情。 1.确认公司是否真的是经营不善导致必须降低成本，但之后还是会继续经营下去，在这种情况下，你的岗位或者重要性，是否属于公司需要保留的对象；或者说公司确实就是要倒闭了，只是提前通过这种方式来少付一些赔偿。 2.无论哪种情况，你必须要主动地开始寻找外面的机会了，千万不能心存侥幸，切记不要裸辞，无论公司现在情况如何，也能给你发出薪酬，在找到下家之后，再来考虑辞职的事情。 3.和同事多聊聊，多八卦八卦，一是可以从同事不同的视角了解公司的情况，二是同事是否近期也在考虑外面的工作机会，也可以带你一个。