为什么公司永远都问不到员工离职的真实原因？ 因为离职原因总是非常简洁，但是简洁的原因总是无法说出口。 根据我多年工作经验，以及我自己离职的时候的真实原因，我列出以下占比最高，最真实的离职原因，供大家参考。 1.领导实在是太S B了。 别小看这条原因，这个可能是所有离职的因素里面，占比最高的原因了，无论是由于领导比较“作”，爱折腾；还是领导比较偏心，对不喜欢的员工搞针对；还是单纯的就是领导智商低，没能力，好不容易干出来的活儿，还会被领导各种挑刺，并且挑出来的大概率还不是刺，有可能还是肉。还有各种其它表现。总之就是一句话，“我再在这个领导手下继续干下去，落不到一点儿好不说，智商情商还要被侮辱，心情还不愉快，此时不走更待何时”。 2.收入太低了，外面给的收入高。 这条原因占比也还可以，很多人会说这一条才是主因，其实真很难成为主因，因为钱的影响其实并没有那么显著。除非是外面给的收入已经是现在的1.5倍甚至2倍以上了，那这一条才会成为离职的主要因素；外面给的收入就比现在高一点点，大部分人如果在原公司呆得愉快的情况下，一般还是不会选择离职的；如果外面给的收入比现在高了刚好在感知的阈值上（我目测阈值大概在20%-30%之间），这个时候真选择离职，那肯定还有合并的其它原因。 3.没有发展空间了，提不上去。 没有一个人愿意一辈子老老实实当员工，大家都想一步步往上走，但是由于领导职数有限，所有位置又被占了，预期短期内没有任何提拔的可能，刚好外面又给了一个领导的职位，跑了。（“毕竟当领导比当员工爽，当领导可以不干活儿”，这是很多正常人的想法） 4.工作压力太大，太累了，身体遭不住。 这条原因占比，在这几年越来越高了，因为随着95后甚至00后的步入职场，这些小伙子、小姑娘家里都还是有底的，所谓的“吃苦”在他们看来可能是“PUA”，反正离职又不会饿死，干得太累了干脆辞职算了。 5.换工作地点。 这一条辞职原因其实挺常见，比如要回老家，不在北京呆了之类的。但除非家里出现变故，这一条原因也很难成为主因。不在北京呆，还不是由于收入低了，没发展，所以呆不下去了。 所以，可以看到了吧，除了第五个原因之外，其它原因，由于中国传统文化“好聚好散”的影响，确实说不出口啊~