应届生第一份工作去国企是不是最好的选择？ 对于应届生的第一份工作，在我看来，行业和公司决定了你未来可能达到的收入的上限，而专业能力以及兴趣决定了你能达到这个上限的机率。 一、应届生的第一份工作应该怎么选 有些因素要比单纯考虑去国企还是私企还是外企更重要，比如行业发展前景（优先选择有朝阳行业前景的公司，如新经济、新技术、新业态相关行业。这类行业发展潜力大、空间广阔，容易获得经验和锻炼机会）、公司本身实力以及发展潜力（个人认为要优先选择大公司，大公司规范性强而且有比较完善的培训，适合刚毕业的学生入门）、专业匹配程度（尽量选择专业对口的岗位,既结合了自己的知识背景,又容易上手,为以后成长打好基础。即便跨专业,也要有兴趣去学习）、工作内容的吸引力（首份工作最好能从事满足自己兴趣点的岗位，主动性会更高，也更容易取得成果）、职业规划（你想要拥有怎样的职业生涯）。 当两家公司在这些因素上都相差不大时，我们再来分析国企和民企外企的区别。 二、国企的优点： 1、 没有失业焦虑。虽然近年来的国企改革强调人员要能进能出，国家对国企有适应性减员的指标要求，每家国企都要根据每年员工的绩效表现解聘一些人。但是对比民企外企，总体来讲，国企还是安稳得多。不用有35岁失业的焦虑，只要你愿意，大概率还是可以在国企里干到退休。 2. 收入稳步增长。据我所知，大部分国企的薪酬结构是基本工资+绩效工资+年终奖。每个月到手的收入比民企外企少，但是年终奖的比例比民企外企高，大头在年终奖。应届生进国企起薪大部分会比民企外企低，但是之后每年都会有稳步上涨，就算在你不升职的情况下，你也可以享受到公司的普涨（以我的之前待过的国企为例，每年的普涨幅度大概是3%）。所以，国企是毕业在刚进去的时候比较难熬，刚毕业工资低活又多，但是随着你的工龄增加，你的工资慢慢地往上涨同时你的工作量会减少（因为不断会有年轻人进来，一些杂活累活就交给年轻人了） 3.福利待遇好。在国企不需要担心五险一金、年休假等等这些国家规定的保障政策，国企肯定都是按国家规定执行。另外国企的福利待遇上会更优厚，以我的待过的国企为例，公司的公积金是按最高比例缴纳，同时有提供企业年金，公司也有帮员工购买重疾险等商业保险。另外还有住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利，过节都会发一些米、油、日用品等，基本上日用品不太需要自己买。公司也有饭堂，包一日三餐。 三、国企的缺点 当你对进国企有些犹豫时，先看看你对以下几点的接受度，再考虑是否选择 1、 工资上限不高。国企因为有国家对工资总额的控制，不可能给员工开出特别高的工资。虽然现在不存在吃大锅饭的现象了，但是在国企里同一层级员工的收入差距还是比较小，意味着就算你比同级别的员工优秀很多，也拿不到能体现你价值的对等的收入。你只能通过升职来获得更高的收入，而在国企里升职除了要能力强，还需要工龄、学历、职称、执业证书等等的硬性条件，有时候还需要跟领导的关系好。同时一个萝卜一个坑，你需要等岗位空出来才有机会去竞聘。当然，现在的国企都在推进干部年轻化，这方面有所改善。 2、 传统的工作氛围。大部分国企员工的平均年龄会比民企外企大，对于刚毕业的学生来讲，你很可能要跟很多跟你父母一样年龄的人一起工作……可想而知工作氛围是比较严肃保守的（但不绝对，有些国企的工作氛围也是比较轻松的）。另外，国企的上下级等级比较森严，阶级观念比较强，下级对上级一般比较毕恭毕敬的。在国企，人际关系非常重要，你需要花很大的精力去维护关系，要花时间在各种人情世故的事情上（如果你很擅长这些，这会是你在国企里很大的优势）。 3、 工作流程复杂冗长。在国企，推进一件事情要经常层层领导的审批。经常是私下找所有领导一个个沟通交流意见后不断修改，等到方案通过了所有的领导的同意后，还要依照程序，上一堆的会去表决讨论。对于想干事的人，这真的很消磨人。另一方面，在国企工作还需要应对一堆的检查，除了正常的审计之外还要应对公司内监督部门的检查、上级单位的监督部门的检查等等，这些重复性工作会占到你一大半的时间精力。 4、 国企工作没有想象中轻松。国企的工作强度和工作时长也许没有大厂那么严重，但遇到开大会、投标前夕之类的，996也是常态。同时，在国企会有很多应酬，经常下班了还要帮忙组织饭局，陪着领导应酬喝酒，如果把这些时间都算上，那国企的工作时长不一定比大厂少。