在公司加班时，HR进行人数统计并预定盒饭，然而却遗忘了保洁阿姨，当盒饭送到，阿姨发现自己未获分配，因此流泪。HR以其非正式员工身份对此表示困惑，而并非慰问她的遭遇。 周末再次迎来了紧急加班通知，我和同事们虽感无奈，但也只能接受现实，准备在办公室用餐。HR再次进行人数统计，这次依然遗漏了保洁阿姨。阿姨在清理垃圾后回到座位，发现自己没有盒饭，再次流泪。HR再次强调其非正式员工身份，无法享有公司福利。 尽管阿姨并非正式员工，但她始终尽职尽责，为公司提供清洁服务，且工作时间长于我们。她每天将公司打扫得一尘不染，使我们能在舒适的环境中工作。面对HR的冷漠态度，阿姨的眼泪更显无助与辛酸。 同事们对HR的决定提出质疑，认为应该为阿姨额外订购一份盒饭。然而HR坚持认为临时工不应享有正式员工的待遇，这是公司规定。我主动将自己的盒饭送给阿姨，但阿姨拒绝接受，担心会影响到我的用餐。 此时，一位公司高层领导前来了解情况，得知阿姨未被告知加班，且未获得盒饭后，他表示公司福利应覆盖所有辛勤付出的员工，包括临时工。他指出规则是死的，人是活的，需要有人情味。 最终，阿姨得到了一份盒饭，我们也意识到，无论职位高低，每个人都值得尊重和平等对待。