上午被人事部门喊过去了，相关领导谈话，征询个人意见:是否愿意到某一部门干个副职，当时想都没想直接拒绝了。 感觉领导好像是拿我穷开心！这个部门副职，要是十年前让我干，我会十分感动，毕竟年龄不是很大，有精力，也有机会进一步晋升。现在让我干这个副职，一点意思都没有了，除了干活还是干活，晋升的空间为零，奔五的人了。除了彰显领导的胸怀与能力外，这个副职对于我个人没有任何意义！ 其次，这个副职就是为他人作嫁衣。部门正职已到任了，但由于专业能力有欠缺，相关工作开展不下去，弄得相关领导很被动。让我干这个副职，就是看中了我的专业能力和群众基础，希望我能配合、支持正职顺利开展工作。从来都是师傅带徒弟，哪有徒弟带师傅的？！干这个副职，就是为正职作嫁衣，为他捞成果，也为挺他的领导捞面子，为他下一步晋升攒基础，但这些与我何干？！如果真的培养这个正职，那为什么不能巅个顺序，让我干二三年正职，让正职干二三年副职，然后找个理由把副职扶正？！现在这种玩法，太明显了，扶新人踩老人，老人的面子一点都不给。那我这个老人，何必要给你们的面子！