为什么招聘都不要 35 岁以上的？ 其实我也刚过35岁了，对于这个问题，我挺感慨的。 站在HR的角度上来说，从一定程度上，我能理解为啥喜欢招聘年轻人。 1.年轻人相对来说社会经验欠缺，体力充沛，能打鸡血能加班，服从性相对较好； 2.年轻人收入要求相对较低，一般来说都是员工层面，对公司的人工成本压力较小； 3.管理者一般年龄偏大，在中国这个“尊老爱幼”的传统文化上，招年轻人比较好管理，真招一个年龄比领导还大的，有些时候说不了狠话。 4.35岁以上的，上有老，下有小，家里事情太多，不利于全身心投入到工作。 5.政府机关、国有企业带头进行年轻化（歧视），公考35岁以下，国有企业还有干部年轻化要求，XX岁以上不到一个职级就不再进行提升。 再说个题外话，某天我和我的领导坐一个车，我当时开玩笑，说，“哎，到35岁了，已经进入中年了，都想躺平了。”我领导瞟了我一眼，说“你还早着呢，你才工作10年，你们这一代人绝对65岁才退休，你还要工作30年。”然后我就突然不开心了，我才走完所有工作路程的1/4，如果按照学生生涯来计算，（幼儿园3年、小学6年、中学6年、大学4年、研究生3年），来计算，我现在才小学三年级下学期。 所以，这种对年轻人的偏好招聘的方式，是不正常的；是在我国迅速进入老龄化社会过后，是会出现人力资源紧缺的。那话又说回来，那要怎么办呢？ 1.首先从国家层面上，带头将各种招录的年龄限制逐步放开，自上而下地引导； 2.在企业层面上，做好人岗匹配，岗薪匹配，以及绩效考核，这个岗位就值这么多钱，只要这个人能做好这个岗位的活儿，没必要去在意这个人是30岁还是60岁。（其实这一点，在建筑行业，计件工资上还做得挺好的） 3.继续发展经济，在就业形势大好，经济形势大好的情况下，招不到人就赚不到钱，倒逼整个人力资源市场不以年龄作为招聘因素。