中国的人口老龄化问题日益突出，以目前的退休年龄60岁来算，即使以40岁进入工作单位来算，也仍然有20年的劳动光阴。人类社会发展中，劳动是起决定性作用的因素，每一个人的劳动都是在为国家和社会发展做贡献，对于一大批已经工作多年的劳动者来说，不能仅仅因为年龄超过35岁，在重新找工作时被社会所拒绝，丧失了基本的就业权利。就业一头连着千家万户的美好生活，一头连着国家的繁荣发展。就业是民生之本，是国家发展的基石。对于这些过了35岁的大龄青年来说，往往上有老，下有小，承担的社会责任更大。 大龄青年和中年人相比青年一代，也有其自身的就业优势。一是岗位稳定性强，不会造成人才流动；二是这个年龄段的人责任心比较强；三是劳动成本相对较低。虽然他们可能年纪稍微大了一点，学东西会稍微慢点，但凡事都有过程，只要不是技术性很强的工作，他们完全能胜任。 社会主义共同富裕道路上一个人都不能少，一个人都不应落下。政府应带头鼓励、欢迎35岁以上大龄青年就业，为大龄社会青年营造良好的就业招聘氛围。#建议放宽35岁就业年龄限制#