我和副总下午面试了一个女会计，当他看完女会计的简历后，什么都没问，就让女会计回去等消息。我见副总不想录取她，感到非常纳闷儿，说这个女会计拥有丰富的经验和中级证书，十分符合我们公司的要求，副总为啥不要她？没想到副总说，你没看见她的简历上写着42岁吗？都是职场老手了，肯定很难适应新环境，最主要的是，年龄大的员工更难管理。还没等我再次向他争取那名女会计，副总就明确表示公司会优先考虑30岁以下的应聘者。闻言他的话，我不赞同，我说千金易得，一将难求，年龄大的才靠谱，而且会更懂得珍惜，做会计没经验真的很坑，公司之前有个小朋友不是把公司的帐做得很烂吗？你还考虑年轻没经验的吗？哪料，副总说，“年轻没经验的可以学习呀！公司帮忙培训一段时间，再让老会计带带不就有经验了？越是没经验的小朋友，越好管理。”我无语了，原以为能说服副总录取那个42岁的女会计，毕竟她这个年龄出来求职一定很需要一份工作，生活得一定不容易，谁曾想也没能帮到她，感到真的很无力！我面试从来都想给有经验有专业职称证书的中年人一个机会，尤其是人才，我是非常尊重的，而副总要的是奴隶。