#女硕士辞职带娃4年求职千次屡碰壁#一个个如此真实的职场案例，让每个家庭在生孩子之前都要仔细的思考，对自己的职业生涯有什么样的影响？国家不断的想去提升生育率，但是对于职场歧视，对于如何支持生育的女性顺利就业，其实到目前为止没有太多的扶持措施。
当风险都落到了职场女性头上，她会不会对生孩子的决定后悔呢？这位律所的女硕士，现在面临着无法找到工作的困境，真的是后悔不已。钱多多硕士学历，是在律所工作的职场女精英，有着出色的工作履历和成熟的社会经验。但是在2020年辞职生二胎之后，一切都变化了。
钱多多生育之后，忙着照顾家庭，两个孩子都逐渐的长大。当二孩已经可以上幼儿园了，他决定继续职场生涯，但是发现他已经无法找到工作了。他投了上千份的简历，在网上得到了近百次的沟通意向，但是对方在了解他的家庭情况之后，再也没有进行线下的面试。
这位母亲从想回到律所工作，降低到了去企业做一般的文员，甚至想到超市做售货员都被拒绝。他真的有点崩溃了，难道生二孩提升生育率是有错的吗？国家那么鼓励自己孩子生了，为什么就没有一份工作呢？现在每月花钱都要向丈夫要钱，窘迫的生活也让他无比的懊悔。那么从这件事上，我们应该得到什么样的教训呢？
1.没有得到丈夫的工资卡，女性是不应该回家做宝妈的。这位女性和丈夫财务相对独立，结果在这三年多中花光了自己的积蓄小金库，现在每月只能向丈夫要钱，看丈夫的眼色，内心的屈辱感与日俱增。牺牲了自己的职业，返回家中，最重要的前提，那就是要掌握家中的财政。这位宝妈做错了！
2.错误了估计了自己的就业市场空间。一般女性在35岁之前还是比较好就业的。而这位宝妈，在生了二孩之后带到了三岁，很多用人单位面对超过三十五岁以上的二胎母亲，真的是有着就业歧视的。因为考虑到宝妈可能还要照顾孩子，年纪逐渐变大，不能全身心投入工作，自然也不肯给予工作机会。
3.在返回家中生二胎之前，错误的估计了家中的经济情况。总是认为生妥孩子之后，夫妻二人都在外工作，足以支撑孩子的成长和家中的开支平衡。但是如果家中之前没有积累比较大的财富，丈夫也没有很高的收入，生两个孩子可能很快就要降低自己家庭的生活水平，很快就会增加强烈的焦虑感。
假如这名宝妈在生二胎之前，家里积攒着比较大的财富，又掌控着家中的财政大权。即使找工作不顺利的情况下，也同样可以维持原有的消费水平，也一样有钱花，他还会如此焦虑的找工作吗？#职场女性危机# #女性该不该工作#
在没有完善的保障职场女性就业的前提下，每一个女性生二胎之前都要仔细思量，每一个女性退出职场，回到家中做宝妈时都要去慎重考虑！
