最近，家住长沙的陈女士翻看手机时，一条工会群消息让她眼前一亮：“2025年起，基层工会可为职工未成年子女代缴居民医保费！”这条让陈女士关注的消息，源自湖南省总工会与省医疗保障局近期联合发布的《关于鼓励全省基层工会为会员依法生育的未成年子女缴纳城乡居民基本医疗保险费的通知》（湘工发〔2025〕11号）。

从2025年起，全省有条件的基层工会将为符合条件的职工子女代缴居民医保费。这不仅是湖南落实国家生育支持政策的具体行动，更让“职工福利”从“职场保障”延伸到了“家庭后院”，尤其给有未成年子女的职工家庭带来了看得见的实惠。

省总工会相关负责人表示，职工的“急难愁盼”在哪里，工会的服务就跟到哪里。未成年子女的医保缴费虽小，却是家庭刚性支出的一部分。通过工会经费为职工分担这部分费用，既能直接减轻家庭经济压力，更能传递“生育有支持、养育有保障”的信号，为营造生育友好型社会环境添砖加瓦。

根据通知，这项福利主要面向两类人群：一是“本单位已按规定缴纳工会会费的在职工会会员”，二是“会员依法生育的、年龄在18周岁以下（含18周岁）的未成年子女”。

简单来说，首先得是工会会员，且按时缴纳了会费——这是工会服务的基本前提。其次，受益对象是“未成年子女”，超过18周岁的孩子无法享受。需要注意的是，如果夫妻双方都是工会会员，子女只能选择在父亲或母亲一方的单位申请缴费（或报销），不能重复享受。这一点主要是为了避免资源浪费，确保更多家庭能公平受益。

举个例子，长沙某事业单位职工张先生和妻子都是工会会员，两人有一个3岁的孩子。他们可以选择由张先生的单位代缴孩子的医保，或由妻子的单位报销，但不能同时在两边申请。这样既保证了政策的普惠性，也避免了“重复获利”。

政策最贴心的地方，在于缴费方式的灵活性。基层工会可根据自身财务状况，选择三种方式为职工子女缴费：全额缴纳、与会员分摊，或事后报销部分费用。

所谓“全额缴纳”，即工会直接承担当年居民医保的全部个人缴费。比如2025年湖南居民医保个人缴费标准若为400元，工会可直接为职工子女交这400元。这对工会经费较充裕的单位来说，是最直接的福利。

若工会经费有限，也可选择“与会员分摊”。比如工会出一半，职工自己出一半，既减轻了工会压力，也让职工切实感受到支持。还有一种是“事后报销”——职工先自己交医保，再凭缴费凭证找工会报销部分费用。这种方式对流动性较大或参保时间不固定的职工更友好，尤其是新生儿家庭，可能在集中参保期外缴费，可先垫付，下一年度集中参保期再申请报销。

需要特别说明的是，无论哪种方式，都只针对“个人缴费部分”，财政补助的部分仍由医保基金承担。也就是说，职工享受的是工会对个人缴费的补贴，而非替代全部医保费用。

对于职工来说，最关心的还是“怎么办理”。通知要求基层工会制定“简便易行”的流程，一般来说，职工只需提交子女的出生医学证明或户口本（首次办理时需证明亲子关系），工会审核会员身份、子女年龄等信息后，即可按规定缴费或报销。

以长沙某企业工会为例，他们计划在2025年10月集中办理——先通过问卷统计职工子女信息和参保意愿，再核对会员缴费记录，确认无误后，直接从工会经费中划款至医保账户。整个过程无需职工跑腿，工会内部协调完成。对新生儿等在非集中参保期缴费的情况，职工可先自行缴费，保留好票据，下一年度集中办理时提交报销申请，工会审核后即可报销个人缴费部分。

对许多像陈女士一样的职工家庭来说，这则“医保不用自己掏钱交”的消息，不仅是一份经济上的减负，更是一份情感上的慰藉。生育支持政策的温度，正藏在这些“接地气”的细节里。我们有理由相信，随着更多类似政策的落地，养娃的压力会越来越轻，生育的信心会越来越足。