下级单位有位妹子材料写得好，差不多一年时间都被借调在上级单位工作，眼看借调日期就
下级单位有位妹子材料写得好，差不多一年时间都被借调在上级单位工作，眼看借调日期就要结束了，领导说再借调三个月，原因是她负责的工作还没有完全搞完。
当初，上级单位借调这位妹子去工作时，下级单位的一把手极不情愿，因为下级单位也缺写材料的人。后来，上级单位的分管领导给下级单位一把手打电话，才勉强把人借调上来。
这位妹子到上级单位后，主要负责专项工作的材料。借调不多久就进入了角色。领导外出调研，总是把这位妹子带上，让她掌握情况、见识世面，一年时间里写了不少综合性文稿，深得领导的喜欢。
眼看借调日期快结束了，上级单位舍不得她离开，又协调人事部门再借调三个月。对这位妹子来说，影响不大。可对下级单位来说，有点不情愿。毕竟，下级单位编制本来就少，能做事、肯做事的人并不多，少一个做事骨干，对部门工作影响比较大。
事说体制感言：关于借调，我有切身体会。干部借调到上级单位工作，最终还是要回原单位。人员借调上去，上级单位只负责用，不负责借调人员工资福利和食宿，一切费用还需要下级单位承担。另外，人员借调到上级单位，影响个人的评先评优，甚至提拔晋升。如果上级单位要借调，能拒绝尽量拒绝。你们怎么看？
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