如果你是一个关系户的儿子，你爷爷、叔公和你爸爸在一家分公司打拼了一辈子，让这家分公司成为集团的核心板块。但是现在公司为了限制你，避免分公司变成一家独大，将你调离了原岗位，你该怎么办？
没事，不用动脑筋回答这个问题，因为在900多年前的南宋，有一个人给出了他的答案。这个人叫吴曦。
被孤立的超级关系户吴曦的祖上赫赫有名，爷爷吴璘、叔公吴玠，这俩兄弟在川蜀和金国公司干了一辈子，硬是没让金国公司的业务染指这块宝地。吴曦的爸爸叫吴挺，吴挺能力不及吴玠吴璘，但是也有大将之风。在这仨人的努力下，金国公司从川蜀向南宋公司全面扩张的计划就一直停留在了计划阶段。
吴挺退休后，理论上应该轮到吴曦了，但是南宋集团的各位总监觉得川蜀片区的地理位置重要，吴家一代代在那里经营，怕是有一天会脱离集团单飞。于是怂恿董事长宋宁宗将吴曦调离川蜀片区，让他在集团做右承奉郎——也就是董事长随从，直白一点说就是帮忙拎拎包、开开车的角色。
话说回来，吴曦被调走也是咎由自取。当年集团用同样的一招对付他爹吴挺，结果牙还没换完的吴曦直接在旁边说，“爹，不行咱就脱离集团单干吧！”吴挺听完赏了小吴曦一巴掌。
干了几年后，吴曦因为参与了前董事长宋光宗墓地的修建工作，得到了升职，但工作范围依旧停留在集团。心有不甘的吴曦每天将回归川蜀片区的念头挂在心上，默默等待机会降临。
职场升职第一式8年后，机会来了！新任CEO韩侂胄正在筹备北伐项目，吴曦拿出了职场老油条的第一招——向上管理。吴曦并没有直接找到韩侂胄，而是找到了韩侂胄的心腹——副总经理陈自强，陈自强也是个拿钱办事的人。不日，吴曦就成了兴州知州——也就是川蜀片区兴州办事处的副总经理。
到这一步，吴曦拿出了他的第二大职场撒手锏——小作文。吴曦上岗后，并没有投入工作，而是立即给集团写了小作文，目标直指兴州办事处总经理王大节，以致王大节莫名其妙被开除。王大节走后，集团没有设立办事处总经理，这样一来，吴曦就成了兴州办事处的一把手。
职场升职第三式不久后，开禧北伐项目正式启动，吴曦又升任四川宣抚副使——也就是川蜀这个片区的副总经理，到这一步，吴曦已经开始谋划自建公司了。吴曦果断掏出了他的第三大职场撒手锏——服从性测试。
服从性测试是一个普遍应用于职场的招数，也叫作底线测试法。例如，领导让一个员工做事，员工每次只做70分，如果领导没有表示，那下一次他就做50分，直到领导发话；同样，领导让员工做事，也可以要求他每天加班3小时，员工没有表示，那下一次就加4小时，直到员工抱怨。而吴曦也用了这个套路。
在韩侂胄催促发兵后，他找了各种借口按兵不动，韩侂胄没表示。接着他又阻止手下阻击金军，上级还是没反应，最终他开始帮助金军围困宋军。自家业务员不做业务，反而帮助竞争对手抢业务，就这样了，韩侂胄还是没有追责。
接下来，川蜀片区总经理——四川宣抚使程松亲自来找吴曦，后者坐在办公室不出来迎接，程松不敢吱声。吴曦又解雇了程松身边的助理，程松还是不敢吱声。就这样，吴曦彻底拿下了川蜀片区的话语权。
故事的最后，吴曦在金国公司的赞助下自建大鼠公司。一个被处处提防的关系户只用了三招就让南宋公司的弊病赤裸裸地展现在了全集团员工眼下。