昨天刚发工资所有电工就提离职单,说要回家过年,老板大怒说:“没有电工,车间随时停
昨天刚发工资所有电工就提离职单,说要回家过年,老板大怒说:“没有电工,车间随时停线,停一天就是一百多万损失,这将会损失惨重啊,马上调查清楚什么情况”,结果厂务经理被干掉了,所有电工加工资1000。这还得从新招厂务经理说起,三个月前厂务经理上任后,就把电工浮动奖金每个人每个月有500块,改为部门绩效前三奖金1000,他以为这样工作积极性高,这下好了,所有电工原来工资7000块,现在变成6500,试运行3个月,电工们发现每个月奖金都是经理带进来的人,其他人一分钱没有。电工们开始有情绪了,做一样的活结果每个月比别人少1000块,还什么都做,除了搞电工工作外,还得维修设备,保养设备,有时候甚至安排去仓库卸货,他们表示不服,然后他们去找经理,要求恢复原来奖金,要不然不干了,结果经理说不干可以走人,你们不干有的是人干。也就这样昨天刚发工资,电工就都提交了离职单,老板大怒,要求我立即调查清楚,调查结果老板说马上叫厂务经理走人,然后所有电工加1000块,老板还说过年留守值班的每个人再奖励5000块,年后还给5天带薪探亲假,就这样电工才都留了下来。大家说说,老板这样直接开除厂务经理对吗?如果你是老板,你会怎么做呢?对此大家有什么看法?
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