#人口小县改革细节#其实还得继续改！现在只是将明显冗余的那些岗位改掉了，就少掉了这么多岗位和所谓的领导级别。后续其实应该仔细的梳理，有些规划可能就应该全部取消。另外在最后一步，我们应该从更高层面进行彻底思考，像一些内陆小县，人口外流也很严重，地方经济定位其实也不重要，那么是不是应该彻底撤销行政规划，同其他的县并在一起呢？那么一下子是不是可以解决缩减行政规划更大的比例呢？
例如山西最小的县，石楼县，全国绝大多数的民众可能都没有听说过，因为他实在太小了，常住人口不足10万，而且常住人口还在不断的减少，本地的年轻人口比例下降的更为严重，剩下的老年人比例越来越高。在这种情况下，石楼县被选为山西省6个人口小县机构改革试点县之一。
经过近两年的调整试点，全县党政机构减少了37.1%，事业单位减少了31.1%。但是对应的行政级别，也就是领导干部的减少比例才只有11.8 %。那么总体测算下来，石楼县财政运行成本可降低5000余万元，人员经费可减少2200余万元。看到常住人口10万人中，可以说民众的负担，每人有效降低了500元以上。
但是如果仔细看看细节，发现确实还不彻底。例如石楼县比较重要的行政部门，民政和人力资源社会保障局，就是将过去的民政局和人力资源局以及社会保障局三局合一的。最终是如何定下来的？
级别定在正科级，设了行政编制12名。其中局长是由一名副县长兼任的，为此又设置了一个常务副局长，主持日常工作，副局长的级别也是正科级。下面还有三名副科级的副局长。之后下面设个包括综合办公室、人力资源股、培训就业股、社会保险股、劳动关系股、社会救助股、基政组织区划股、社会福利养老股，一共是八个股室。
其实仔细的究一下，这是由三个局合并的，现在不还是有三个副科级的副局长来分别对应吗？虽然形式上少了一个正局长，是由副县长兼任的，但是不又设了一个主持工作的常务正科级的副局长吗？那么算来算去，在所谓领导干部方面减少了多少呢？唯一可能的就是原来那三个局的副局长，有可能就被调整掉了。
