公司里最为老实本分的小张，居然会拍领导的办公桌，差点动手打人。之后，他直接放弃了年终奖，悄然离去，就连同事的劝阻都阻止不了，把领导吓得脸都白了。 前天上午，小张接到老家邻居的电话，母亲突然生病了，感冒发烧得很厉害，神志也有些不清。小张从小是单亲家庭，母亲一直是他唯一的亲人，两人感情深厚。 得知母亲生病后，小张急得无所适从，毫不犹豫地向主管请假。主管得知原因后立即批准了他的请假，并安慰他不用担心工作，大家会帮他分担。 同事们更是暖心，纷纷献出感冒药、发烧药、抗原、消毒液和酒精，让他带回去备用。小张感激不尽，答应回来后给大家带土特产。 然而，公司请假需要经过主管、人事经理和业务部总监的同意。主管和人事经理都很快批准了请假，唯独总监拖延不决。 原来，总监已经了解到了情况，但出于种种原因，他故意拖延，不打算批准小张的请假。公司最近业绩不佳，人员流失严重，总监担心在老板面前丢脸。 为了保持形象，他决定不批准小张的请假。他甚至嘲笑小张说感冒发烧只是小毛病，很快就能好。这让小张非常愤怒。 小张直接找上总监，要求批准他的请假。总监不仅没有批准，还讽刺地说，除非他家发生丧事，否则不能请假。 这一刻，小张爆发了，拍桌子骂人，总监以年终奖为威胁，言辞激烈。最终，小张怒气冲冲地辞去工作，丢下工牌、工服，收拾行李回家了。 事后得知，总监在公司内部备受批评，让公司的颜面扫地。老板知道后，当众痛斥总监，并要求主管赶紧把小张请回公司，亲自向他道歉。 可小张却拒绝了，他说就算再给他百万年薪，他也不再回来了。 从这次事件，我深刻体会到两点教训： 1. 永远不要触怒老实人，他们最看重的东西，一旦被触碰到，后悔无用。 在职场生活中，总有一些人表面老实，唯唯诺诺，但一旦触及他们内心最在乎的东西，他们可能会迅速改变，不受任何束缚。就像小张，母亲是他的软肋，也是他最在乎的人，为了母亲，他可以放下一切。 2. 领导在平日里要有威信，关键时刻应当像兄弟一样关心下属。 在管理下属时，领导可以适度强硬，但在紧急情况下，特别是员工面临困难时，领导更应该像兄弟一样支持和关心下属。这样的行为不仅能建立威信，也会让下属对领导心存感激。