这两个具体故事是不是真的不好说，不过类似的真实事件在职场其实都还算常见。一的话，公司怕其他普通员工也有样学样，就不好管理了，宁可高薪招个新人。有时候甚至你自己招的下属比你待遇高也不稀奇；二见过的真实案例也不少，其实可以破的，如果你真的够牛或用人部门真的急需你（这时候内推的优势就体现了，可以让未来的直系领导让他去和HR说），可以申请特批的。譬如当年阿里从其他大厂招人，规定最多只能比你在原来大厂对应级别升1个P，但见过走特批升2P的。

当然故事一的最后一句“新人把工作弄得一塌糊涂”不一定属实，很可能是讲述者因为被逼走而抹黑老东家。公司不是傻子，新人来替代一个干了多年的老员工，开始总会有段适应期的。