公司是我家的说法你信了吗？若信了呀，离职当日或许会稍感懵懂——无人发消息，无人问去向，连朋友圈的点赞也停了呢。其实哟，不是人走茶才凉，是茶压根没被你泡得温热。

LinkedIn2024年的全球职场关系报告中就写得很清楚了，91%的人在离开原来的公司之后一年之内就和前同事失去了联系。微信还在，电话没有删除，但是没有人开口。为什么？因为那点“战友情”，其实就是KPI逼出来的临时同盟，风一停，人就散了。

办公室里喊“哥”“姐”，特别亲热，团建总是喝到凌晨三点多，加班的时候互相带宵夜，感觉成了生死之交。但是当你调岗、离职、不参与同一个项目之后，那种热度就如同手机没电一样，立刻就黑屏了。不是人心变坏了，而是职场从来就不是靠感情来运转的。

靠的是交换：你有能力解决别人的问题，有人会需要你；你没用了，再热情也没人留下你。不是冷血，而是规则。

日本职场很早就把这层窗户纸捅破了。东京大学在2023年对上万家企业员工进行调查后发现，平均在职时间为5.2年，但是离职之后仍然保持联系的前同事只占7.3%。他们并不认为这有什么不妥。

一位离职高管言，“公司不若家庭，倒如一艘徐徐行驶的船”。风止了就各自靠岸，何苦硬要一同前行？清醒后关系简洁，无道德上的羁绊，亦无虚情假意。合作时各履其职，分开后互不牵连，反倒能相互敬重

欧洲呢，相对更直接些。德国的职场呀，向来就有着公私分明的传统。法兰克福一家咨询公司的人力资源部呢，曾公开表示：“咱提倡专业协作，可不搞私人牵连哟”。员工离职啦，公司会给推荐信和推荐机会，却不整啥告别仪式、合影这类活动。

结果怎么样？反而更加注重提高自己的能力，而不去费心思去经营“办公室的人缘”。他们知道，给你带来长远发展的不是有人请你吃饭，而是你能够独立完成任务。

而咱们这儿呢，总有人把“人缘好”当作那护身符；为不惹众怨啦，方案得改上十回；为能融入集体哟，周末陪领导去钓鱼、去爬山、去打麻将；乃至离职之际呢，还担心被人说忘恩负义。

但是现实是冷酷的，当不再创造价值的时候，“好关系”就像没有会员的视频网站一样，瞬间就被抛弃了。LinkedIn的数据也表明，83%的职场人承认：所谓的“人脉”，绝大多数情况下只有在求职或者拉资源的时候才会被想起。平时？还记得你是谁吗？

但是不是让你变得冷漠，而是让你不会弄错重点。北欧的做法很值得思考。瑞典斯德哥尔摩有一家公司，每年给员工一笔“能力投资金”，可以用来学编程、考认证、参加行业会议，但是不能用来团建聚餐。老板说得很直接：“给你发工资的是为了买你的专业，而不是买你的情绪。

”你越贵，就越不怕换个地方。这句话听起来很硬，但是确实是事实。

真正的安全感从来不是“大家都喜欢我”，而是“无论去哪里，都有人需要我”。荷兰阿姆斯特丹的一名自由设计师，五年换了四个公司，从不焦虑。她说：“我不要求同事给我温暖，我用作品说话。”只要客户认可我的图片，我就有饭吃。

她的手机上有上百个前同事的电话号码，三年来一直没和他们说过话。她说这是很正常的：合作的时候全力以赴，分开之后互不打扰，这才是成年人的体面。”

职场最大的幻觉就是把利益共同体当作情感共同体。公司不会替你养老，同事也不会陪你一起生活。陪你到最后的只有你脑子里的知识、你手里的本事、解决问题的底气。不要把青春浪费在讨好别人上面，指望离职后就能拥有一群“永远的朋友”也是不可能的。

毕竟公司就像一艘船，你就是一名水手，船靠岸了，水手各自奔前程，这才是正常的事情。

声明：本文内容90%左右为人工手写原创，少部分借助AI辅助，图片均是来自网络或是ai创作，但是所有的内容都是本人经过严格审核和核对的。