如今，工厂最缺的不是人也不是人才，而是留不住人。在江苏、上海等地，普通工人的工资高达200多元甚至300多元，这样的待遇并不低。然而，为什么还是招不到人呢？中国拥有十几亿人口，为什么还存在招聘难的问题？工厂招聘不到人，主要有以下三个原因。 ·第一，员工刚进入车间时可能需要时间适应，我们应该多理解他们，给他们一个练习的机会。然而，许多小领导和组长动辄就骂人让人滚蛋，好像不骂人就不知道他是领导。我们的员工是来挣钱的，不是来受气的。许多员工被逼无奈，只能选择辞职。 ·第二，在车间工作时，有些人经常受到不公平的待遇。他们经常需要拉帮结派，和有关系的人在一起，而那些没有关系的人则只能干最脏最苦最累的活。最后，他们的工资是一样的，这让谁都难以接受。因此，他们只能选择辞职。 ·第三，现在许多工厂都要求员工遵守企业文化，但是发工资时却不会多给一分钱。然而，他们要求员工在上班时提前20分钟到岗，比如在晚上8点下班时，他们会要求员工在下班前开会，这让员工感到很不公平。他们经常开会，但重复的内容很多，这让员工感到很无聊，也会让员工感到不满意。如今，人们不再愿意被洗脑，因此他们也会选择辞职。说到底，工资最重要。如果工厂不改变管理模式，就算招聘再多的人也没用。你们同意吗？
评论列表