在日本就业市场，企业HR的招聘倾向往往直接影响着毕业生的职业走向。近期一份针对日企HR的调研数据流出，既揭晓了他们想重点招聘的大学名单，也勾勒出其心中各高校的形象轮廓，其中不少结果打破了大众对日本名校的固有认知。

先看日企HR想多招毕业生的大学榜单，东京科学大学以67.9%的支持比例位居榜首，芝浦工业大学紧随其后，占比67.1%。这两所工科特色鲜明的院校，力压名古屋大学、千叶日本大学等综合类高校，成为日企招聘的“香饽饽”。名古屋大学以64.9%的比例位列第三，千叶日本大学、爱知工业大学分别以64.7%、64.1%占据第四、第五位，工学院大学、信州大学、东京电机大学、关东学院大学、金泽工业大学则依次进入前十。

从这份榜单能清晰看出，日企HR的招聘倾向带有强烈的“实用主义”色彩。前十所高校中，工业类、理工类院校占了绝大多数，仅有信州大学、名古屋大学等少数综合类院校入围。这与日本制造业、科技产业的发展需求密切相关，这类行业对工科专业人才的需求量大，而工业类院校的课程设置更贴合企业的实际岗位需求，毕业生上手工作的速度更快，自然成为企业的优先选择。

比如东京科学大学，前身是东京工业大学与东京医科齿科大学合并而成，在工程技术、生物医药等领域的教学和科研实力雄厚，其毕业生在技术研发、生产管理等岗位上的竞争力突出。芝浦工业大学则以应用型工科教育为特色，与日本众多制造企业建立了长期合作，学生在校期间就能接触到企业的实际项目，职业适配度极高。这些院校没有一味追求综合排名的提升，而是深耕工科领域，反而在就业市场站稳了脚跟。

再看日企HR眼中的大学形象排名，这份榜单的画风则完全不同。京都大学以32.48的评分拔得头筹，九州大学32.26分位列第二，筑波大学32.13分排名第三，北海道大学、神户大学等传统名校纷纷跻身前列。而在招聘偏好榜单中位居榜首的东京科学大学，仅以31.23分排在第七，芝浦工业大学更是以30.99分落在第十位。

这一差异反映出日企HR对大学的“认知”与“招聘选择”是两回事。京都大学、九州大学等老牌帝国大学，在学术研究、综合实力上的口碑深入人心，是日本高等教育的标杆，因此在“大学形象”评分中占据优势。但在实际招聘中，企业更看重毕业生能否快速胜任岗位工作，而非学校的综合名气。工业类院校虽在学术排名上不及帝国大学，却能精准匹配企业的人才需求，所以在招聘意愿上更胜一筹。

值得注意的是，名古屋大学是为数不多在两份榜单中都表现亮眼的高校。它既是日本顶尖的综合类研究型大学，在工科、商科等领域均有深厚积淀，又注重产学研结合，其毕业生既具备扎实的理论基础，又拥有较强的实践能力，因此既能在HR的“形象评分”中获得认可，也能成为实际招聘中的优选。这也给其他高校提供了思路：平衡学术研究与应用型人才培养，才能在就业市场和行业口碑中实现双向突围。

对于日本的大学生而言，这份调研数据也为其职业规划提供了参考。如果目标是进入日企尤其是制造、科技类企业，选择工科特色院校或许能获得更多就业机会；而若想深耕学术领域，传统名校依然是更好的选择。同时，企业的招聘倾向也在提醒着高校，人才培养不能脱离市场需求，只有与产业发展同频共振，才能让毕业生在就业竞争中更具优势。

就业市场的偏好始终与行业发展、社会需求紧密相连，日企HR的这份选择，本质上是产业趋势在教育领域的折射。那么，在产业不断升级的背景下，高校该如何进一步调整人才培养模式，才能持续契合企业的招聘需求呢？