前几天，和一个前同事聊天，期间他谈到一个最近比较疑惑的问题：

现在就业市场已经这造型了，为啥一些效益还可以的国企央企也在搞人员优化，默默地裁员？

这不是会直接导致更多的人失业，让就业市场和环境更加恶化么？说好的国企央企会的社会担当呢？这不科学呀？

哥们2019年跳槽去了离老家更近的现单位，一家营收过万亿央企的二级子公司。跳槽过去的前几年，日子倒也不错，毕竟是行业头部大央企，从收入到工作环境还有各项福利在当地都是首屈一指的存在。

可好日子到了2023年就开始有点变化。

先是工作越来越卷，工作量大，考核越来越严，待遇还有所下降。到了24年下半年，这种情况愈发严重。部门甚至有个哥们因为考核被打了E（最低等级），对领导不满，直接在工作群开骂，惊呆了众人。

到了今年，情况更严峻：公司在开年工作计划中明确把全公司人员优化4%写进了年度工作计划，甚至为此定了考核指标！

这一通操作下来，着实把不少人看傻了。于是就有了哥们的那个疑问，为啥失业的人那么多了，不少国企央企也在“跟风”搞优化裁员？！公司不论营收还是利润都在稳步增长的吗？于情于理，不至于呀！

这个问题确实有点让人疑惑，但如果你对央企国企以及整个社会的运作机制有深入一点了解和认知倒也不会感到惊讶。

国企央企搞人员优化首先是组织自我发展的必要举措。

与其他企业一样，保证一定程度上的人员进出流动是任何组织单位自我发展，新旧更替的必要。国企央企作为营利性的企业，一定程度上的人员新旧更替可以更好地保持组织活力和市场竞争性。

通过淘汰少部分“效率不高”的老员工，国企央企还可以腾出一些岗位给刚毕业的大学生。而招聘更多的大学毕业生一方面是国企央企的“份内事宜”，一方面还能给企业带来税收减免等实实在在的利益。

基于自身发展和利益进行适当的人员优化和裁员，从企业本身性质来说并没有什么问题，这是国企央企也会进行人员优化的原因之一。

但这不是主要和核心原因。

央企国企现阶段也在人员优化，默默裁员的核心原因在于：某种程度上，它们必须保证自身的盈利和利润持续增长。而在整个经济大环境和很多行业持续萎靡的情况下，降本增效是保障企业营收尤其是利润增长的主要手段---众所周知的，人力成本往往占据企业运营成本支出的很大一块！

国企央企为什么要保障营收特别是利润的持续增长呢？这是由国企央企的本质属性决定的。

国企央企是中央或地方政府组织、背书成立的行业性盈利企业。除了少部分特殊行业外，绝大多数国企央企从成立的那一天起就担负起了为政府赚钱的职责。

国企央企的业务营收除了用于企业自身运营与发展外，很大部分都通过纳税、利润上缴等方式回到了政府手中。有了这笔钱，政府才能供养得起自己的工作人员，才有钱去保障整个社会体系甚至国家机构运转，才有钱去搞各种科研投入以及海量基建大项目等等。

简而言之，国企央企赚到的大部分钱都要上交，而且这部分钱基本上要求年年增长。这一点，政府往往会以绩效考核要求给到相关国企央企负责人。

为啥只能增长不能下降？因为现阶段国家每年定的GDP目标还在正增长。总体目标是增长的情况下，谁没跟上大部队谁就是落后份子。另外，要推动其他领域的发展，政府也要更多的资金来投入。钱从哪里来？很大一部分就是从国企央企缴纳的税费、利润中来的。

说得更直白一点，站在政府的角度来看保障自身组织机构和人员的稳定优先级更高。这一切，都需求稳定和足量的财力保障。在民营企业纳税能力持续下降的这几年，国企央企对政府财力的贡献变得更加重要和不可或缺。国企央企的社会责任担当，更多的是对上而不是对下。

在经济大环境不景气，很多行业下行的当下，国企央企仍旧要保持营收尤其是利润的增长并不容易。通过降薪甚至人员优化、默默裁员的方式来降本增效、保障利润也就成了为数不多的可行办法。

覆巢之下，安有完卵。国企央企的降薪、优化裁员，最根本的原因还是整个经济环境不好。也正是在这样的背景和环境下，国企央企才敢，或者说，不得不优化裁员。

搞明白了事物运转背后的逻辑和规则，一些看似奇怪的事情也就容易理解了。