2026年是退休新政实施的第二年，何为退休新政？就是我们常说的延迟退休政策，实际上除了延迟退休外相关政策还涉及弹性退休制度，以及最低社保年限延长等，那么进入2026年后政策有没有什么新的变化呢？本文结合实际为大家分析一下相比去年，2026年退休政策的相同点与不同之处。

首先，法定退休年龄延迟得更多了。

2025年是延迟退休政策实施的第一年，法定退休年龄延迟的幅度其实不大。

男性职工原本是60岁退休，去年最多也就3个月，在60岁1个月至60岁3个月之间退休；女性机关事业单位职工原本是55岁退休，2025年同样延迟1-3个月，在55岁1个月至55岁3个月退休；女性企业职工的延迟得多一些，至少1个月，至多4个月，在50岁1个月至50岁4个月之间达到法定退休年龄。

进入2026年后情况有所变化，三类人的法定退休年龄均又往后延迟了数月。

男性职工的法定退休年龄至少延长3个月，而1966年5月至7月退休的人延长了5个月，所以今年按照法定退休年龄退休的男性职工在60岁3个月至60岁5个月之间达龄。

女性机关事业单位职工法定退休年龄的延迟幅度与男性职工相同，也是3个月至5个月，2026年她们的法定退休年龄在55岁3个月至55岁5个月之间。

女性企业职工的变化最大，法定退休年龄至少增加5个月，最多增加8个月，到龄退休的话要达到50岁5个月至50岁8个月才行。

其次，申请提前退休均可确保按照延退前的年龄退休。

根据弹性退休制度的规定，员工可以申请提前退休，最多提前3年但不能比延退政策实施前还要早。所以，不论是2025年还是2026年，也不管是男性职工、女性机关事业单位职工还是女性企业职工，都是能申请在达到原来的法定退休年龄时就退休的，也就是60岁、55岁和50岁。

值得注意的是，这种情况会在未来的十多年里延续下去，直到2034年开始女性企业职工没法在达到50岁就退休了。

再次，申请延后退休的最晚年龄有所变化。

能提前退休就能延后退休，这里说的延后退休指的是在达到新的法定退休年龄后再晚退3年，当然，需要获得所在单位的认可，说白了就是单位愿意再雇佣已经达到法定退休年龄的职工。

以男性职工为例，2025年法定退休年龄的范围在60岁1个月至60岁3个月之间，所以最晚能在63岁1个月至63岁3个月之间退休；2026年法定退休年龄变成60岁3个月至60岁5个月，最晚退休年龄顺势变为63岁3个月至63岁5个月。

女性企业职工的情况是类似的，不同的是男性和女性机关事业单位职工是不能延后退休的，到了法定退休年龄必须退休。

最后，2026年退休的最低累计缴费年限不变。

要想领取养老金除了达到法定退休年龄外，还要满足累计缴纳养老保险的年限达到最低标准。根据规定，延迟退休政策实施前最低缴费年限标准是15年，延退实施后逐步提高至20年，但不是一下子就从15年变为20年的。

具体来看，要从2030年开始延长，一年延6个月，到2039年才会达到20年。因此，2026年退休的最低累计缴费年限标准与2025年以及延退政策实施前一样，还是15年。

综上，2026年退休新政在法定退休年龄、提前退休规则、延后退休年龄及最低缴费年限等方面均有明确调整。这些变化既体现了政策逐步推进的节奏，也兼顾了不同群体的实际需求，建议劳动者密切关注政策动态，结合自身情况合理规划退休时间，确保顺利过渡并享受应有的养老保障。

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