在张家港建筑市场，有这样一对踏实务工二十年的夫妻，他们以水电工手艺为生，因无资质承包工程，长期在各个工地辗转打工。2020年，某某项目的变动，成为他们与张某某、关联张家港某H装饰有限公司的深圳某Y装饰集团有限公司纠葛的开端。

2020年上半年，洪先生还在安徽滁州为老板做水电代班，5月项目变故后回到张家港。七八月，张某某因自己的工地进度滞后，联系洪先生带人“江湖救急”，进行板墙开槽配管等突击工作，后续某桥工地消防外包，洪先生牵线上吴某某的消防队伍，因吴某某队伍租房缺钱，洪先生私人垫付四千元房租和两千元生活费，之后继续在张某某的工地工作，直至张某某称进度赶上，四人方才撤离，当年11月，张某某再次联系洪先生，让其带领队伍进场某小学的公共设施工程。

进场一个月后，张某某给八人每人发放两千元生活费。洪先生曾询问工程性质，若为承包，需找有资质朋友签合同，但张某某未同意签合同，仅要求洪先生负责项目现场管理，包括协调某H装饰公司旗下木工、瓦工、油漆工等数个班组，处理与前期水电预埋工人的交接，组织追赶施工进度。该小学项目规模大，洪先生四处从同行工地借人，日夜赶工，王女士也深度参与，一个月加班二十多天，2021年7月，洪母突然去世，在施工进度极度紧张的情况下，王女士让洪先生回家办丧，自己独自留下安排几十个水电工的施工，甚至在婆婆火化当晚，才由朋友开车送她回家见最后一眼，次日便返回工地，只为兑现对张某某的“代班负责”承诺，2021年8月末，工程验收合格，施工队伍撤离。

9月，洪先生等五人短暂承接商品房电线穿线小工程，仅一天后，又因张某某工地的代班及其恳请，前往工地后期安装突击帮忙，待12月才彻底撤离张某某的工地。这一系列工作交集下，他们未曾想到，一场薪资纠纷会随之而来。

农历十八左右，洪先生将该小学项目所有水电工、外包水电工的人工费用及外包款项发送给张某某，同时附上张某某的工地五人的考勤记录，张某某未回复，他们认为，默认即账单无误。仅该小学项目，几十名工人工资就超一百二十万，可农历大年三十前几小时，张某某仅转账二十八万，其中还包含张某某的工地五人的工资，称某H装饰未付全工程款，需等三年维修期结束才能结清，让洪先生先用这笔钱给“好商量的工人”发薪，剩余等某H付款后再给其他工人结算。

维修期结束后，洪先生再次向张某某发送之前的人工账单，却遭遇失联状况，好不容易接通电话，张某某却称该小学项目人工费已全部结清。王女士与洪先生气愤难平，前往劳动部门维权，却被指引找某H装饰公司——因该政府工程由某H装饰转包给张某某。然而，某H副总未积极处理，声称与张某某是“老熟人”，几百万工程不签合同，且拒绝提供张某某身份证信息，导致进展困难。

报警后，经该小学现场项目部经理调解，他们得知张某某账户被冻结在某H装饰，却意外发现其被指伪造的小学劳务合同。洪先生回忆，2021年2月6日，张某某以某桥消防工程担保为由，要求其签字，称“做消防的是你介绍的，你不担保就不给吴某某结账发工资”，某桥消防工程金额十万元，注明签合同即账已结清，最后一页无具体施工单位，仅有“合同一式三份，甲方乙方项目部各执一份生效”条款，洪先生签字后，合同被张某某强势收走，用于“防止吴某某反悔”。

未曾想，张某某将合同第一、二页替换为该小学劳务合同内容，注明“结算方式以张某某与某H装饰结算结果为准”，而此前某H公司已通过刷脸系统确认王女士、洪先生的职工身份，如今却配合张张某某试图以承包之名回避工程款责任，在后续纠纷中，某H装饰与张某某拿不出合同原件，却以“按合同执行”“账已结清”为由，未支付剩余七八十万农民工工资。开庭时，某H装饰甚至声称工程是洪先生“承包”，可王女士与洪先生根本无承包资质，也从未有过承包约定，这无疑与事实存在偏差。

这场维权过程，张某某利用农民工对“工友情谊”“工资兑付承诺”的信任，以担保之名骗签合同，后篡改内容用于赖账，违背契约共识。某H装饰作为工程转包方，对几百万工程不签合同，出事后未有效协调，无视农民工权益，庭审中以“伪造合同”为依据拒付工资，却无法提供合法有效合同原件，让农民工维权举步维艰。

劳务合同需基于自愿、平等、公平原则订立，这份伪造合同既无双方真实合意，形式也不合法，本不应成为拖欠工资的依据。但实际维权中，劳动部门、某H装饰、张某某之间的责任不明，让农民工路径受阻；伪造合同成为对方“合法”拖欠的借口。

这场跨越数年的劳资纠纷，让王女士、洪先生及众多水电工面临艰难处境，他们踏实做工、拼尽全力，希望获得合理报酬的期待却未能如愿。保障劳动者的合法权益，确保每一份付出都能得到应有回报，是社会共同的期许。

期待通过合法合规的途径，查明事实真相，促使被拖欠的农民工工资得以解决。这不仅是解决个案的需要，更是构建和谐劳动关系的基石。

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