‍一、求职缘起：招聘启事背后的购车安排

2025年9月底，怀揣着通过踏实工作改善生活的想法，范某在某8同城平台看到泰安市鑫某源供应链管比例分成，或通过公司渠道购车自主运营。考虑到租车长期成本较高且缺乏车辆掌控权，范某最终选择以个人名义贷款购车。

招聘期间，公司告知范某通过公司渠道购车价格会稍微贵一些，当时范某心想贵个三千五千无所谓，便没有过多质疑。然而，到费用结算时，公司告知需额外支付7万多元，包含购车费及各类“服务费”，叠加贷款后总花费达15万6千元。此时范某仍以为，即便贵几千元，这款车本身也得值十四五万元左右，并未意识到价格与车辆实际价值的巨大差距。从未接触过货运及车辆交易的范某，对高额服务费提出疑问，却仅得到“行业常见做法”的回应，未获任何费用明细。

某8同城作为招聘信息发布平台，对企业资质与信息真实性负有审核责任，但在此事件中未能有效防范相关风险。平台审核环节存在的不足，使求职者范某在应聘过程中面临了复杂的商业安排，这一情况成为事件发展中的重要一环。

二、真相浮现：市场比价揭示实际支出与市场行情的差别

提车后，范某开始货运工作，在与同行交流中得知，同款车型裸车价约8万多元，与自己15万6千元的总支出存在差距。为此，他在青岛跑车时专门寻访销售同款车型的店铺，了解到该款EV180车型裸车价8.6万元，包含挂牌、保险等全部费用的市场落地价约10万元。

这一情况让范某对费用产生疑问。其提供的电子合同（租赁合同）显示，租赁物件转让总价款为11万1千元，其中裸车价8万元、配件及服务费3万1千元，但通过市场比较，同类费用普遍低于此标准。此外，公司后续提供的退费明细中，裸车开票价格为12万元，还列出多项其他费用。

关于费用构成，需补充说明的是，公司当时告知范某贷款金额为8万元，由其自行办理贷款并走金融渠道，但因裸车开票价格高达12万元，导致原贷款金额不足以覆盖相关费用，范某不得不通过支付宝额外借款7万多元转账给公司，这两部分款项叠加后形成了15万6千元的总支出。范某自行核算后发现，15万6千元总支出中，包含12万开票车价、1万2千9百80元保险费，其余2万多元包含1万5千元“账号钱”（但某拉拉账号为其自行注册）及其他杂项费用，再加上配件及服务费3万1千元，总计多出费用约6万余元。其提供的与青岛销售方的聊天记录显示，对方提及同款车型落地价约10万元，并提到行业内存在以保证货源、承诺协助处理贷款等作为条件的购车模式。此外，2025年10月13日范某向杨某账户转账7.2万元的银行记录，也作为费用支付的一项凭证。

三、维权之路：寻求多方协调解决的过程

在明确自己支付了高额费用后，范某与泰安市鑫某源供应链管理有限公司进行沟通协商。起初，范某基于自身多支付的费用情况，提出退还4万元费用的要求，但公司方面表示仅同意退还2万2千元，双方在金额上存在分歧。需指出的是，在购车及后续沟通过程中，双方未签订正式书面合同，范某仅收到一份电子合同（租赁合同），该合同中的费用约定与市场常见情况有较大差异，且未得到范某的认可，这增加了后续协调的难度。

沟通无果后，范某尝试通过多种方式寻求解决。他先联系了相关部门，被告知此类事宜建议通过法律途径处理；随后他拨打了便民服务热线，得知该热线已与市长热线整合，可直接拨打市长热线反映。拨打市长热线后，范某多次询问进展，收到的回复均为“已转交相关部门跟进，请耐心等待”，但问题迟迟未能得到解决。

之后，范某向市场监管相关部门反映情况。因不确定公司所属辖区，他先联系了岱岳区相关部门，被告知可能属于泰山区管辖；联系泰山区后，又被建议向市级部门反映；而市级部门最终仍建议通过市长热线反馈，导致问题未能得到明确受理。

协商过程中，公司法定代表人杨某通过微信转账1万元，余下1万2千元约定由公司支付，但范某多次联系后仍未收到。之后，范某再次仔细核对公司列出的各项费用明细，发现裸车开票价12万与车辆实际价值8万的巨大差距，以及不合理的“账号费”等杂项费用，越想越觉得权益受损，于是坚持要求公司退还4万元，这一诉求遭到公司拒绝，此前承诺的1万2千元余款也不再兑现。通话记录显示，范某在12月7日、12月15日、12月18日多次与公司沟通，12月15日通话后收到1万元转账，后续沟通中公司因范某坚持4万元退款诉求而拒绝支付剩余款项。

四、事件反思：求职市场中加强权益保障的思考

范某的经历在货运求职领域具有一定代表性，类似“购车求职”模式下的费用争议时有发生。部分企业利用求职者就业心切的情况，通过模糊的价格提示、不清晰的费用说明和口头承诺，促使求职者以远高于车辆实际价值的价格购车，这不仅严重损害了求职者的实际利益，也对货运行业的市场环境带来负面影响。

涉事公司在交易过程中未签订正式合同、收取多项费用，其操作方式与一般市场规范存在差异，而相关监管机制在实际执行中尚存可加强之处。某8同城等招聘平台在企业信息审核方面亦有进一步提升空间，需依法依规履行平台责任。

此事提示求职者在应聘过程中，特别是涉及较大金额支付时，需注意核实收费明细与市场价格水平，不宜轻信口头承诺，并建议签订正式合同明确双方权责。同时，相关监管部门可进一步优化职责分工与投诉处理机制，加强对企业经营行为的规范引导；招聘平台宜进一步落实审核要求，完善信息发布管理；求职者也应增强风险防范意识。通过多方共同努力，有助于提升求职市场的权益保障水平，促进就业环境更加规范有序，推动求职市场及相关行业健康发展。

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