宫鲁鸣在组建女篮队伍做出排除李梦的人员安排时，确立防守作为队伍建设的核心方向。这套人员规划包含两层逻辑，第一层围绕防守环节展开，人员评估记录显示李梦存在进攻输出占比高、防守环节存在短板的技术特征，队伍内部判定年轻球员经过集训打磨之后，可以在防守端输出超过李梦的赛场贡献。第二层针对进攻端缺口进行预估，决策层面认为两名年轻球员的进攻数据相加，可以填补李梦离开之后留下的得分空白，整套方案依托人员轮换完成攻防两端的补齐，这套构想只停留在纸面推演，没有经过正式大赛的实战检验。
2、实战结果与预设方案出现偏差
正式赛事开打之后，赛场输出的数据没有匹配前期制定的人员规划。文本引用篮球项目的赛场规则作为论据，篮球单场上场参赛人数为五人，个体球员对比赛进程的影响权重高于足球项目。文中列举多名NBA球员的比赛案例，佐证明星球员依靠个人技术完成得分收割的比赛现象。文本记录美国队伍在对阵有李梦出场的比赛中，会分配防守人力对李梦执行协防策略，李梦缺席之后，美国队把防守资源集中投放至张子宇身上，直接造成两队分差扩大。
3、球员定位与国家队用人反思
基于上述比赛现象，文本抛出国家队用人层面的调整方向，提出国家队在后续人员选拔工作当中，需要建立针对明星球员的评估机制，完成对核心球员的使用规划以及容错预案。
争议性总结：一部分观点认为队伍选人应当优先整体体系，不能单一依赖个别球员的个人能力；另一部分观点认为大赛成绩导向下，需要优先保留具备硬解能力的核心球员，两种思路没有统一的评判标准。
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