在职场上，升职加薪都离不开领导的认可和赏识。世上没有无缘无故的恨，假如你让领导讨厌，通常只有两种原因：

第一种原因：你得罪了领导。

人性是复杂的，人心是微妙的。你得罪领导，可能是有意的，或许无意的。比如，你在背后说领导的坏话、你不听话顶撞领导、你为了表现自己越级汇报等等。

第二种原因：你被领导看成威胁。

虽然你并没有得罪领导，但是你的存在，对领导的地位构成了威胁。比如，你流露出对领导的鄙视、你爱出风头锋芒毕露等等。

对于城府深的领导来说，他即使很讨厌你，也不会表露在明面上，相反他反而会表现出对你很热情、非常客气的态度。无论领导如何掩饰对你的不满，但职场经验丰富的明眼人看得出领导讨厌你的这些信号。

假如领导以这5种方式对待你，其实就是讨厌你的表现，你该警惕了，赶紧想好应对措施。

▍1、避免与你直接接触

俗话说：“眼不见心不烦” 。领导一旦开始讨厌你，他就会有意地疏远你，尽量避免与你直接接触。比如说，他给你安排工作，不是当面吩咐你，而是通过其他人向你转达。

▍2、不给你安排重要任务

在职场上，重要任务通常都是具有挑战性但特别容易出成绩的工作。如果领导信任和赏识哪位下属，他就会将重要任务交给这位下属去做。假如领导总是给你安排一些杂七杂八的琐碎工作，其实就是讨厌你、不希望你做出成绩的表现。

▍3、对你的状况漠不关心

当领导开始讨厌你时，他倒不一定会对你很冷漠，但是他不会再主动关心你的工作状态。你做得好，他不会表扬你；你做得不好，他也不会批评你。就算你犯了大错，他也只会拿规章制度来惩罚你，根本就不会苦口婆心地来批评指导你。

▍4、不重视你的工作汇报

当你给领导汇报工作时，他会表现出一种心不在焉的样子，不会详细了解你的工作细节以及你所遇到的困难。有时，领导还会借口自己很忙而中断你的汇报。

▍5、将你边缘化晾在一边

让你脱离核心岗位或关键岗位，将你调整到那些可有可无、很难出成绩的工作岗位上。你在这样的岗位上，会感觉到百无聊赖、坐立不安，简直就是在虚度光阴。

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