体制内，每一级晋升都代表着权力和地位，因此很多人为了获得好人缘，晋升到更高职位，不仅工作努力，在人际交往上也尽其所能的讨好。
他们不仅哄着上级，有时与平级同事，甚至与下属也尽量搞好关系，以防给自己的提拔留下隐患。然而，适当的维系好的工作关系有必要，如果超出了合理限度，处处讨好，其实没有必要，因为这会让你时时处处放不开手脚，谨小慎微，甚至唯唯诺诺。
在职场上，我们常常能听到“以和为贵”这样的老话，强调他人建立好人缘的重要性。确实，良好的脾气和亲和力能帮助我们更好地与同事沟通，减少摩擦。但是，当这种“好脾气”变成了无底线的忍让和退缩，问题就来了。如果一个人无论面对何种情况都表现得过于温和，甚至对于不合理的要求也一味迁就，久而久之，同事和下属可能会觉得这个人缺乏原则，不够“硬核”，从而不再尊重他的意见和决定。想象一下，如果你总是“好”字挂在嘴边，从不拒绝，从不表达不同意见，那么大家可能会习惯性地忽略你的声音，认为你的意见不重要，甚至在关键时刻不会考虑你的立场。这样一来，即便你工作再努力，也可能因为缺乏影响力而在晋升时遭遇冷落。毕竟，领导层需要的不仅是执行力强的员工，更需要有独立思考能力和决断力的领导者。
二、过度讨好，思想包袱打不开过度讨好他人，意味着你总是试图取悦每一个人，担心自己的行为会引起他人的不满或反感。这种心态会导致你在做决策时犹豫不决，害怕自己的选择会让某些人不高兴，从而束缚了自己的手脚。长期处于这种状态下，不仅工作效率大打折扣，个人的创造力和创新能力也会受到严重限制。比如，在工作中遇到一个需要快速决策的问题，如果你总是担心这个决定会让某些同事不满意，可能会反复权衡利弊，迟迟无法做出决定，最终错失良机。又或者，在面对创新项目时，因为害怕失败后的负面评价，而不敢大胆尝试新的方法和思路，导致个人和团队的发展受限。
三、怕得罪人，做事处处有掣肘在职场中，谁都不想去无谓的得罪人，然而想完全不得罪人几乎是不可能的，因为每个人的立场、价值观和利益诉求都不尽相同。如果过分担心得罪他人，害怕冲突，那么在工作中就会变得谨小慎微，不敢轻易表达自己的看法，甚至在一些关键问题上选择沉默或妥协。这样的行为模式，虽然短期内可能避免了一些直接的冲突，但长期来看，却会让你在团队中失去领导力和影响力，做事时处处受到制约。举个例子，当你发现某个同事或者下属的工作方法存在问题，可能影响整个项目的进度和质量，但因为担心指出问题会得罪人，你选择保持沉默。结果，问题最终爆发，不仅影响了项目成果，也让其他团队成员对你的不作为感到不满。这样的做法，不仅损害了团队的利益，也让自己陷入了被动的境地。
总结综上所述，虽然良好的人际关系对于职场发展至关重要，但过度讨好、无原则的忍让只会让自己失去话语权。在职场上，我们应该学会建立健康的人际关系，既要保持亲和力，也要坚持自己的原则和底线。勇于表达自己的观点，敢于承担责任，即使偶尔得罪人，也是成长的一部分。