政策的出台源于一组关键经济数据的发布。2026年1月19日上午，国务院新闻办公室召开2025年国民经济运行情况新闻发布会，国家统计局现场公布，2025年全国城镇居民人均可支配收入为56502元，同比名义增长4.3%。这组看似常规的经济统计数据，正是核算本年度一次性工亡补助金的核心依据。
根据相关法规明确要求，一次性工亡补助金以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，且实行全国统一标准，不区分地域、行业差异，也不与职工个人工资水平挂钩。结合56502元这一数据核算，2026年一次性工亡补助金标准确定为1130040元，自官宣之日起正式执行。
对比2025年1083760元的执行标准，2026年的补助金额上调了46280元。这一调整并非偶然，而是工亡保障待遇与社会经济发展同频推进的具体体现，既彰显了对工亡职工近亲属的人文关怀，也反映出我国工伤保险制度的不断完善，让民生保障更具温度、更贴合实际需求。
需要特别厘清的是统计口径问题，很多人容易产生误解。这里的上一年度，特指职工发生工亡事故的上一个自然年度，这意味着2026年全年范围内发生的工亡事故，均统一适用2025年的相关数据核算，无论事故发生在哪个月份，补助金额均按1130040元执行，杜绝任何差异化对待。
不少人存在认知误区，认为工亡后仅能申领一次性工亡补助金，实则不然。按照工伤保险相关规定，工亡职工近亲属可依法申领三项核心待遇，除了全国统一的一次性工亡补助金，另外两项均按属地规则及职工个人工资标准核算，细则明确可查。
其中，丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按6个月工资总额核发。由于各地区经济发展、职工工资水平存在差异，这项待遇的具体金额因地而异，由当地社保部门结合本地统计数据单独核算，确保贴合当地实际。
另一项是供养亲属抚恤金，直接与工亡职工本人工资挂钩，按月发放给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例清晰：配偶每月领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%；若为孤寡老人或孤儿，比例额外增加10%，且所有亲属领取的抚恤金总和，不得超过工亡职工生前月工资总额。
此外，待遇支付主体有明确界定，这是企业和职工都需重点关注的红线。职工已参加工伤保险的，三项待遇均由工伤保险基金全额支付；若企业未依法为职工缴纳工伤保险，相关待遇则需由企业全额承担，切勿心存侥幸，否则将承担全部赔偿责任。
此次标准调整，既是对相关法规的严格落实，也是民生保障工作的重要举措。对企业而言，需及时掌握最新政策，依法履行参保义务，规范用工管理；对职工及家属而言，应明晰自身权益，了解申领流程，若不幸发生工亡事故，可依法向当地社保经办机构申领待遇。