抢救中被拉群催单，死后八小时仍收工作通知，程序员高广辉的最后时光，深陷家庭呼唤与职场指令的拉扯。这起悲剧不仅摧毁一个家庭，更揭开数字时代隐形加班乱象与企业对劳动者权益的漠视，引发全网对职场生态与生命尊严的拷问。

2025年11月29日周六，身体不适的高广辉仍咬牙处理四项当日截止任务，突发晕倒伴尿失禁后，送医途中仍叮嘱妻子带电脑，计划住院期间继续工作。经四小时抢救，他因心源性脑缺血离世，生命永远定格。

比死亡更窒息的是职场冷漠。急救期间十点四十八分，他被拉入新工作群，二十七分钟后就有人催办订单；当晚二十一时零九分，离世八小时后，包含周一紧急任务修改需求的私信仍发送至其账号，全然无视生命逝去。

妻子李女士的遭遇更添悲凉。她长期靠车辆定位追踪丈夫下班时间，事发当周连续三晚深夜催促回家均无回应。抢救无效后，她的呼唤只剩太平间的寂静。公司更在其离世第二周私自办离职、丢弃遗物，家属索要时遭恶劣对待并被报警驱离，毫无人情。

这并非个例，而是部分行业畸形生态的缩影。猝死前一周，高广辉工作日最早二十一时三十八分到家，最晚逼近午夜。身为经理，他以陪团队加班为常态，超负荷工作成日常。一人多岗、不加班恐失业的潜规则，企业将行军床标榜为奋斗文化的扭曲价值观，不断将劳动者推向崩溃边缘。

法律层面，企业诸多行为已触碰红线。私自办离职、丢遗物，涉嫌侵犯家属财产权与人格尊严；放任超负荷加班、未尽劳动保护义务，对悲剧难辞其咎。目前公司虽申请工伤认定，但截至2026年1月22日仍无结果，家属维权举步维艰。

核心争议在于隐形加班的工伤认定难题。数字时代线上待命模式模糊了工作时空边界，现行规定要求视同工伤需满足工作时间、岗位、突发疾病四十八小时内死亡三要件，而高广辉这类情况的举证与认定难度极大，凸显制度与时代发展脱节。

悲剧亦敲响健康警钟。高广辉长期熬夜，事发前尿失禁、反复晕倒都是心脑血管预警信号。胸闷、肩背痛、眼前发黑均需警惕，突发不适需立即就医，规律作息远比补剂更能守护健康。

破解困局需全面变革。立法应明确隐形加班定义，将非工作时段线上响应纳入工伤考量，优化举证责任。企业需摒弃唯KPI模式，重视员工健康，取消非必要周末紧急任务，筑牢劳动保护底线。

工位奖杯换不回逝去的生命，奋斗不应以牺牲健康与家庭为代价。高广辉的悲剧警示我们，职业追求不能凌驾于生命之上。期待此案推动行业净化与制度完善，让每一位劳动者都能按时回家，生命得到应有的尊重。