于东来：员工最大幸福是涨工资，胖东来做到了！

在一次普通的午后，我走进了家附近的一个超市，里面的员工脸上挂满了笑容，每个人都显得那么精神抖擞。

与我平时见到的那些忙碌、疲惫的超市员工截然不同。

这让我感到很好奇：为什么他们看起来这么幸福？

后来，一个朋友告诉我，他们在胖东来工作，那是一个员工月薪超过9000元的地方。

员工福利：每月工资高达9000元以上

胖东来董事长于东来在“2025中国超市周”演讲中透露，胖东来的员工普通月薪已经超过9000元，管理层的月薪在12000元以上，当店长月薪甚至高达80000元。

这不仅在普通超市行业中少见，在大部分企业中也是相当罕见的。

高工资让员工们感到被尊重，他们工作的积极性自然也就提升了。

或许有人会说，高工资不一定能带来幸福感。

但是，当你考虑到胖东来公司不仅有高工资，还有每周工作36小时以内、周六闭店休息以及每年40至60天的休假待遇时，你就会明白，员工的幸福感不仅仅来源于薪水，更是来源于整体的工作生活平衡。

胖东来董事长的工资理念：员工优先

被称为“最有诚信最有良心”的企业家于东来曾说过：“如果员工的工资一个月低于4000块，那么这个企业可以关门了，因为它的存在就是一种扰乱市场的表现，不配在这个社会立足下去。”他的话引发了不少争议，但也揭示了他的企业理念——员工优先。

他认为，宁愿自己少挣点，也要把公司利润多给点自己的员工。

这种理念在实际运营中得到了很好的体现。

胖东来员工的工资水平远高于行业平均水平。

高工资意味着员工可以过上更体面的生活，降低了因为生活压力而产生的工作焦虑。

员工们知道公司看重他们的付出，自然也会更加努力工作。

国内外企业应该向胖东来学习

不仅如此，于东来还呼吁其他的国内外企业能给自己的员工涨工资。

他特别提到了一些国际知名大企业，如山姆、肯德基和星巴克，认为他们的员工工资过低，这对员工是不好的，迟早会影响企业的稳定和发展。

在当前的经济环境下，许多企业还在尽量压缩成本，特别是在员工工资这一块。

于东来的观点显然与大多数企业家的做法有些格格不入，但他的实践证明，高工资不仅没有影响企业的盈利，反而让胖东来超市越发风生水起。

其他企业是否能像胖东来一样勇于为员工多分一些利润，是一个值得思考的问题。

高福利待遇：幸福感倍增

除了高工资，胖东来公司还为员工提供了各种福利待遇。

这些福利不仅包括法定的五险一金，还有更加人性化的工作安排和休假制度。

每周工作时长被严格控制在36小时以内，周六闭店休息，每年还有40至60天的带薪休假。

在这样的环境下工作，员工不仅能得到充分的休息，还能有更多时间陪伴家人和享受生活。

这种工作安排无疑进一步提升了员工的幸福感。

在中国的大部分企业，员工每天都要忙忙碌碌，加班已经成了日常。

而在胖东来，员工不仅不需要加班，反而可以在工作中适量放松，听音乐、做运动等。

这种轻松愉快的工作氛围无疑让员工们更加珍惜这份工作。

打破社会恶劣现象

于东来一直致力于打破那些拖累市场的恶劣现象。

许多企业为了追求利益最大化，不惜压低员工的工资，哪怕房价、物价都在上涨，员工的工资却多年不变。

这样的企业在于东来看来是不值得存在的。

他希望更多的企业能像胖东来一样，勇敢地为员工多分点利润，让他们也能过上更好的生活。

当然，于东来的做法也并非没有压力。

有的企业家曾说过：“我给员工涨工资，还要看其他企业能不能接受。”这种观点显然是一些企业不愿提高员工待遇的一种借口。

但正是像于东来这样的企业家，敢于打破传统，勇于尝试，才推动了整个行业的发展。

谁才是中国最好的企业家，相信每个人心中都有自己的答案。

但不得不说，于东来通过他的实际行动，给了我们一个很好的参考。

他的企业理念，他对员工的关爱，他为社会作出的贡献，都足以让他成为我们心目中的好企业家、好榜样。

或许，在未来的某一天，越来越多的企业会向胖东来学习，把员工的利益放在首位，让每一个劳动者都能体会到工作的快乐和生活的幸福。

希望这一刻，不会太遥远。