清晨八点四十分，苏静准时踏入公司大厅。

电梯镜面映出一位五十二岁的女性——浅灰色套装，齐耳短发梳得一丝不苟，鼻梁上架着一副细框老花镜。她手中提着的帆布袋已经用了十年，边缘磨出了毛边，但洗得干干净净。

“苏姐早！”前台小姑娘热情地打招呼，“今天还是这么准时。”

苏静微笑点头，眼角漾开细密的皱纹：“早。天气预报说下午有雨，记得带伞。”

电梯缓缓上行至十七楼。门开时，项目部的小王正抱着一摞文件匆匆跑来，差点撞上她。

“苏姐！抱歉抱歉！”小王连连道歉，额头渗出细汗，“这份供应商评估报告今天必须提交，但财务部那边卡着预算数据不给……”

苏静接过文件扫了一眼：“去年同类项目的预算模板在我电脑D盘‘参考资料’文件夹里，编号P-2022-07。你调出来参照着先把框架搭好，我去找财务部。”

“太好了！谢谢苏姐！”小王如释重负。

这只是苏静二十三年职场生涯中普通的一天。她是这家中型科技公司——启明科技——最资深的员工之一，职位是高级项目协调员。这个头衔听起来平常，但在公司实际运作中，她却是连接各部门、打通项目关节的核心枢纽。

市场总监李峰端着咖啡走过时停下脚步：“苏姐，‘宏远科技’那个三千万的订单，对方要求提前半个月交付原型机，生产部说不可能，您看……”

“我上午约了生产部和技术部一起开个短会。”苏静一边开电脑一边说，“宏远的陈总我了解，他不是无理取闹的人。应该是他们那边接到了更急的客户订单。我们可以商量分阶段交付，先给核心部件。”

李峰松了口气：“有您在，这事就有着落了。”

九点整，苏静已经处理了七封邮件，协调了两个部门的会议时间，修改了一份合同草案的关键条款，还抽空帮新来的实习生解答了报销流程的问题。

她桌上的电话响个不停，人来人往，但没有一个人空手而归。她像一台精密的中央处理器，有条不紊地处理着各种看似琐碎却至关重要的信息流。

这一切，都被总裁办公室里的林薇看在眼里。

林薇站在单向玻璃窗前，端着精致的骨瓷咖啡杯，目光落在办公区里的苏静身上……

01

三十二岁的林薇是公司创始人林国栋的独生女。海外MBA毕业，先后在国际咨询公司和投行工作五年，去年被父亲召回公司接任总裁。父亲的原话是：“公司需要新鲜血液，需要现代化的管理理念。”

上任一年，林薇推行了一系列改革：引入KPI考核体系、优化组织结构、更新企业文化。她雷厉风行，裁撤了两个效益不佳的部门，提拔了一批年轻骨干。

但公司里始终有一些“老人”，在她眼中是改革的阻力。其中，苏静是最特别的一个。

“林总，这是第三季度的运营分析报告。”财务总监张明将文件放在桌上，“营收增长8%，但利润率下降了2个百分点。主要原因是几个大项目的协调成本增加了。”

林薇皱眉：“协调成本？具体指什么？”

“跨部门沟通时间增加、重复劳动、项目延期导致的额外支出。”张明推了推眼镜，“自从您调整了项目管理流程，要求所有协调工作必须通过新的线上系统，效率反而……有所下降。”

林薇的脸色沉了下来。

她主导引入的这套管理系统，理论上应该提高效率、减少对“关键个人”的依赖。但在实际运行中，许多老员工——尤其是苏静——依然沿用着他们习惯的沟通方式：一通电话、一次当面沟通、一张手写的便签条。

更让林薇不满的是，公司里似乎形成了一种默契：遇到棘手的问题，找苏姐；需要跨部门协调，找苏姐；连一些重要客户，也常常指定要与“苏老师”对接。

上周的董事会上，一位元老股东甚至半开玩笑地说：“咱们公司啊，可以没有总裁，但不能没有苏静。”

这句话像一根刺，扎进了林薇心里。

“林总，关于明年的预算……”张明的话打断了她的思绪。

林薇摆摆手：“我知道了。你先去忙吧。”

她重新看向窗外的苏静。此刻，苏静正同时接着电话、查看邮件，还在便签纸上飞快地记录着什么。三个不同部门的员工围在她桌边等待。

一个念头在林薇心中逐渐清晰：这种对某个人的过度依赖，正是公司管理不健康的表现。现代化的企业应该靠制度和流程运转，而不是靠某个“能人”。

她必须打破这种局面。

02

周五下午四点，公司气氛相对轻松。许多人已经开始计划周末的安排。

苏静正在整理“宏远科技”项目下周的会议材料，桌上摊开六七份文件。这是公司今年最重要的订单，涉及三千万的合同和未来两年的战略合作。

总裁办公室的电话就在这时打了过来。

“苏姐，林总请您现在过来一趟。”秘书的声音有些异样。

苏静摘下眼镜，揉了揉鼻梁。她预感到了什么，但脸上依旧平静。

推开总裁办公室厚重的木门，林薇正坐在宽大的办公桌后，背后是城市天际线的全景落地窗。她穿着当季最新款的香奈儿套装，妆容精致，指甲涂着裸粉色。

“苏姐，请坐。”林薇露出职业化的微笑，指了指对面的椅子。

苏静坐下，双手自然地交叠放在膝上，等待对方开口。

林薇从文件夹中抽出一份文件，推到苏静面前。

“公司最近在做全面的组织架构和薪酬体系优化。”她的语调平稳，像在陈述一件再普通不过的事情，“经过评估，你这个岗位的薪资需要调整。”

苏静没有碰那份文件，只是平静地看着林薇。

林薇顿了顿，身体微微前倾，双手交握放在桌上：“新的月薪是两千五百元。从下个月开始执行。”

办公室里安静了几秒，只有中央空调送风的微弱声响。

苏静的视线从林薇脸上移开，落在窗外远处正在建设的摩天大楼上。她想起二十三年前，启明科技还只是开发区里一家租了两间办公室的小公司。她作为第三号员工加入，当时月薪八百元。

公司从代理销售起步，到自主研发，再到如今在细分市场站稳脚跟。她见证了三次搬迁、五次重大转型，送走了三任总裁，迎来了创始人的女儿。

“当然，”林薇的声音再次响起，带着一丝不易察觉的试探，“如果你觉得无法接受，也可以选择主动离职。按照劳动法，公司会给予N+1的经济补偿。以你的司龄，大概能拿到二十多万吧。”

苏静终于收回目光，重新看向林薇。她的眼神里没有愤怒，没有震惊，甚至没有失望，只有一种深不见底的平静。

她缓缓开口，声音温和而清晰：“林总，我今年五十二岁，在公司工作了二十三年。我经手过的项目合同总额超过十五亿，直接维护的客户关系为公司带来了超过三分之一的稳定营收。去年我协调解决了生产部和研发部长达半年的技术标准争端，使新产品上市时间提前了两个月。上个月，我通过私人关系从竞争对手那里争取到了关键供应商的优先供货权。”

她停顿了一下，继续道：“我想确认一下，您刚才说的两千五百元月薪，是经过怎样的评估得出的？是基于岗位价值分析，还是市场薪酬调研？或者有其他我可能不了解的考量因素？”

林薇没料到苏静会如此冷静而直接地反问。她准备好的说辞被打乱了节奏。

“苏姐，这是公司整体战略调整的一部分。”林薇重新组织语言，“我们要优化人力成本结构，让薪酬更贴合实际岗位价值。你的工作很重要，但很多协调性工作其实可以由更年轻的员工分担，他们的薪资期望更低，而且更能适应新的管理系统。”

“我明白了。”苏静点点头，出乎意料地没有再追问。她甚至微笑了一下，“那么，新的岗位职责是什么？还是继续负责现有项目的协调工作吗？”

林薇又是一愣，准备好的第二套说辞——关于工作内容调整的部分——卡在了喉咙里。苏静的应对完全偏离了她的预想。

“工作内容……暂时不变。”林薇谨慎地说，“但公司会逐步推进工作流程的标准化，减少对个人经验的依赖。”

“好的。”苏静站起身，拿起那份薪资调整通知，“我会签字的。还有其他事吗，林总？”

林薇下意识地摇头：“没……没有了。”

03

苏静微微颔首，转身离开办公室。她的背影挺直，步伐稳健，甚至比进来时更加从容。

门轻轻关上后，林薇长舒一口气，随即又皱起眉。苏静的反应太过平静，平静得让人不安。她原以为会有一场争执，或者至少能看到这位老员工的挫败和痛苦。

但转念一想，也许这正是老员工的悲哀——到了这个年纪，除了接受，还能有什么选择？

林薇拿起电话打给人事总监：“苏静的降薪流程可以启动了。另外，准备启动高级项目协调岗位的招聘，要求三十五岁以下，有MBA学位优先。”

消息像投入池塘的石子，涟漪迅速扩散。

周一早晨，苏静的薪资调整通知正式下发。虽然早有传闻，但白纸黑字的文件还是让整个公司炸开了锅。

“两千五？这是打发叫花子吗？”

“苏姐要走了吧？这不明摆着逼人辞职？”

“公司这是要卸磨杀驴啊！”

“以后有问题找谁去？”

苏静在众人的窃窃私语和同情目光中，如常走进办公室。她泡了一杯绿茶，打开电脑，开始一天的工作——至少在表面上看来是如此。

第一个来找她的是采购部经理老周，一个在公司干了十八年的老兵。他气得满脸通红：“苏静，你就这么认了？我们几个老家伙联名去找林总说理！太不像话了！”

苏静微笑着摇头：“老周，别冲动。公司有公司的考虑。”

“什么考虑？这是欺负人！”老周压低声音，“你知道外面多少人等着挖你吗？‘宏远’的陈总上周还跟我打听，问你要不要过去当运营副总！”

“我在启明二十三年了，习惯了。”苏静平静地说，“而且我这个人念旧。”

老周盯着她看了几秒，重重叹了口气，摇着头走了。

第二个来的是“宏远科技”的项目负责人陈总，直接打来了电话：“苏老师，听说你们公司最近有些变动？你这边……没什么影响吧？”

苏静的语气一如既往地温和专业：“陈总放心，项目都在正常推进。下周的里程碑评审会议，我已经协调好各部门时间了，会议材料今天会发过去。”

“那就好，那就好。”陈总顿了顿，“苏老师，如果有什么需要帮忙的，随时开口。我们合作这么多年，你了解我的为人。”

“谢谢陈总关心。”

挂断电话，苏静脸上的笑容淡去。她打开邮箱，开始处理堆积的工作，但速度明显慢了下来。

一份紧急采购申请需要她签字确认。放在以前，她会立刻核对清单，打电话给采购部确认市场价，然后签字流转。今天，她将申请放在一旁，先泡了第二杯茶，看了十分钟行业新闻，然后才拿起文件。

她发现了一个问题——某项零部件的规格参数写得不清晰。

如果是过去，她会直接打电话给技术部负责工程师，五分钟内解决问题。今天，她发了一封邮件：“请技术部明确KL-7型接头的具体规格参数，以便采购准确询价。”

邮件抄送了五个人，包括技术部总监、采购部经理和相关项目负责人。

一小时后，技术部回复：“规格参数在项目技术文档第47页已注明。”

苏静回复：“技术文档中的参数为理论值，请问实际采购中是否允许公差范围？公差是多少？”

又一个小时过去了。

这期间，采购部经理打来电话：“苏姐，这个采购很急，生产线等着的！”

苏静温和地说：“我知道急，但参数不明确，采购回来万一用不了，损失更大。等技术部确认吧。”

04

下午三点，技术部终于给出了详细参数。苏静仔细核对后，签了字。

一个原本半小时可以完成的流程，用了四个小时。

类似的事情开始在各个角落发生。

市场部需要协调一次客户参观，以往苏静会提前一周安排好路线、讲解人员、会议室、甚至午餐菜单。现在，她转发了客户的邮件给行政部：“请按客户要求安排接待。”

行政部经理找上门：“苏姐，客户要求参观研发实验室，但研发部说这几天有保密项目在进行，不让进。这怎么协调？”

苏静从电脑前抬起头，微笑道：“王经理，这是你的职责范围啊。你可以先和研发部沟通，了解保密项目的结束时间，再和客户商量调整参观日期。如果需要我提供研发部负责人的联系方式，我可以给你。”

行政部经理张了张嘴，最终什么也没说，走了。

这种变化起初是细微的。但渐渐地，人们发现，那些曾经流畅运转的工作流程开始出现卡顿。会议总有人迟到，文件总在某个环节停滞，客户的需求总得不到及时响应。

而苏静，似乎对此毫不在意。

两周后的一个中午，食堂里人声鼎沸。苏静和几个老同事坐在一起吃饭。

研发部的老李忍不住问：“苏姐，你最近……好像不太一样了。”

“哦？哪里不一样？”苏静夹起一块红烧豆腐，细细品尝。

“就是，以前你特别主动，什么事都想在前面。现在好像……更按部就班了？”老李斟酌着用词。

苏静笑了，放下筷子，声音不大，但足够让周围几桌人都听见：“老李，你说得对。我现在想通了，工作嘛，讲究个价值对等。”

她环视了一圈，许多耳朵都竖了起来。

“公司给我开两千五的工资，我就干价值两千五的活。”她的语气轻松自然，像在讨论天气，“多一分力不出，少一分活不干。公平合理，对不对？”

邻桌的市场部小刘正在喝汤，听到这话差点呛到。

老李愣住了：“可是……可是那些项目……”

“项目有项目经理，采购有采购部，客户接待有行政部。”苏静从容地说，“各司其职，各负其责。我以前就是操心太多，越界了。”

这番话像长了翅膀，下午就传遍了公司的每个角落。

林薇在办公室里听到汇报时，冷笑了一声：“她这是破罐子破摔。也好，让大家看清楚，不能创造超额价值的人，迟早会被淘汰。”

她叫来人事总监：“招聘进展如何？找到接替苏静的人了吗？”

人事总监面露难色：“林总，我们面试了几个候选人，但他们对公司业务的理解都太浅。特别是‘宏远’那个项目，涉及太多历史背景和人际关系，新人很难快速上手。”

“那就提高薪资预算！”林薇不容置疑地说，“我要的是一个能建立标准化流程、减少对个人依赖的现代管理人才，不是另一个苏静！”

“是，林总。”

然而，林薇低估了苏静那番话的影响。

当“挣多少钱，干多少活”成为公开的秘密后，公司里微妙的气氛开始发酵。一些老员工私下议论：“苏姐这样的功臣都被这样对待，我们算什么？”

更直接的影响是工作效率的进一步下降。

以前，当遇到跨部门难题时，大家的第一反应是“找苏姐帮忙协调”。现在，这个选项自动失效了。而新的管理系统和流程，在实际操作中漏洞百出。

技术部和生产部就一个新产品的质量标准争执不下。过去，苏静会召集双方坐下来，从客户需求、生产成本、技术可行性多角度分析，找到一个平衡点。现在，两个部门各自坚持己见，邮件来往十几封，会议开了三次，毫无进展。

项目延期了。

05

三周后的一个周一，林薇刚进办公室，采购部经理老周就急匆匆地闯了进来，连门都忘了敲。

“林总，出事了！‘振华精密’停止向我们供货了！”

林薇心头一紧：“振华精密”是他们关键零部件的主要供应商，合作超过十年。

“怎么回事？合同纠纷？价格问题？”

“都不是！”老周急得额头冒汗，“他们说我们的采购流程太混乱，反复无常！上个月我们急需一批KL-7接头，因为技术参数确认延误了三天，导致他们生产线重新排期，损失不小。这个月我们又临时取消了一个订单，说是项目调整，但连正式通知都没给，就发了封邮件了事！”

林薇皱眉：“这些事以前不也常有吗？苏静是怎么处理的？”

“以前？”老周苦笑，“以前苏姐会提前跟‘振华’的刘总打招呼，解释情况，有时甚至亲自上门道歉。遇到紧急需求，她会协调技术部、生产部一起开会，一次性确认所有参数，然后直接打电话给刘总。对方看在她的面子上，总是优先安排。”

“但现在……”老周的声音低了下去，“现在按照新流程，所有沟通必须通过邮件和系统，还要层层审批。等流程走完，黄花菜都凉了。而且苏姐现在……您知道的，她只负责转达信息。”

林薇感到一阵烦躁：“那就按合同来！我们有长期合作协议！”

“林总，合同只规定了价格和交货期，没规定对方必须忍受我们的管理混乱啊！”老周无奈道，“刘总说了，除非我们的采购流程恢复正常——他的原话是‘像苏静在的时候那样专业高效’——否则他们只能按最低合作级别对待我们，紧急需求不再优先处理。”

“荒唐！”林薇拍了下桌子，“一个供应商而已，换一家就是！”

“可是KL-7接头是‘振华’的专利产品，替代供应商的交货周期至少要两个月，而且价格贵30%！”老周几乎要哭出来，“最关键的是，如果‘振华’停止优先供货的消息传出去，其他供应商也会有样学样，我们的采购成本会大幅上升！”

林薇沉默了，她意识到这不仅仅是一个供应商的问题，而是一个危险的信号……