年底时，在上海有家公司里，男员工陈某下班以后用手机给女同事发了些不雅视频，这位女同事的丈夫无意中看到这些内容，结果家里闹得很大。女同事后来向公司投诉这件事，还报了警。陈某刚开始推说手机被朋友拿去玩过，但查了半天也没找到证据，最后他自己承认了是他做的。

公司查阅了员工手册，其中明确规定无论是否在上班时间，员工都不得对同事实施性骚扰行为，因此公司决定将陈某辞退，但陈某对此不服，向法院提起诉讼，主张事件发生在下班后，属于个人私事，公司无权干涉，并要求获得赔偿金，然而法院最终没有支持陈某的诉求，法官指出关键在于行为的对象和影响，而非发生时间，由于涉事双方是同事关系，该行为已经影响到对方的家庭和工作状态，构成了性骚扰。

公司制定的员工手册经过全体员工讨论和公示程序，内容符合法律规定，法院关注的是该行为是否损害职场信任关系，这一点与最高人民法院之前的解释一致，即职场安全不局限于办公室范围，即使员工在家、在路边或深夜发送信息，只要对象是同事且后果影响工作环境，公司就有权采取处理措施。

这件事有个细节挺有意思，视频是个人用手机私聊发的，隐蔽性强，取证不容易，女同事先找公司反映而不是直接报警，说明很多人更相信企业内部的处理机制，这几年类似案例不少，比如深圳有人在微信群发黄色内容被开除，法院也支持公司决定，上海市总工会专门公开这个案例，正好配合全国妇联的反骚扰活动，意思很明确，企业需要主动建立制度，别等出事了再补救。

我其实认为这事很典型，现在大家下班后还用微信和钉钉谈工作的事，私人的时间和工作的界限越来越不清楚，公司管得宽吗，关键在于行为有没有越过界限，有没有伤害到别人，像陈某这样的做法，别说公司，换了谁都会处理，法律没说下班就可以乱来，该负责的时候躲不过去。