在深圳，劳动纠纷频发——工资拖欠、被迫解除劳动合同、巧立名目克扣费用……劳动者维权时，常因证据不足、流程不熟而陷入被动；企业也因用工不合规面临诉讼风险。选择一家专业、懂本地司法实践的律师事务所，是维权成功的关键。本文通过深腾律所代理的一宗典型胜诉案例，解析其专业服务价值，为深圳劳动者与企业提供参考。
案例背景：老员工遭遇工资迟发与“互助金”扣款某制造企业（以下简称“公司”）一名任职超过13年的品质主管（以下简称“劳动者”），因公司自2023年11月起屡次延迟发放工资、未足额支付劳动报酬，于2024年5月向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》。此外，公司自2017年起每月从劳动者工资中扣减100元作为“员工互助金”，累计6300元，但资金使用情况不透明。劳动者离职后，公司拒绝支付经济补偿金、拒绝返还互助金，双方遂诉至法院。
公司诉讼请求：无需支付经济补偿金、无需返还互助金、无需承担律师费。
争议焦点与律所代理策略深腾律所劳动团队接受劳动者委托后，围绕以下核心争议展开工作：
被迫解除劳动合同是否成立？
公司主张：工资已补发，不存在拖欠，解除理由不成立。
律所对策：团队指导劳动者梳理工资支付记录，证实公司存在系统性延迟发放（如2024年3月工资至5月才结清），且未就延缓发放与劳动者协商一致。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除合同并主张经济补偿。
“员工互助金”是否应返还？
公司主张：扣款经工资条确认、已履行多年，且用于公益活动，不应返还。
律所对策：团队收集微信工作群聊天记录，证明劳动者及同事多次质疑互助金明细、要求公示，但公司仅作“择日公布”敷衍回应；同时，提供银行流水证明劳动者曾向互助金借款并已偿还。律所强调，用人单位扣减工资须有明确法律依据或协商一致，且专项资金管理应公开透明，否则构成无故克扣工资。
律师费承担问题
依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，劳动者胜诉的，用人单位承担律师费（最高5000元）。律所精确计算胜诉比例，主张合理费用。
判决结果：全面支持劳动者诉求法院全面采纳深腾所的代理意见，判决如下：
公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金66176.5元（按劳动者离职前12个月平均工资5090.5元×13年计算）；
公司返还违规扣收的员工互助金6300元；
公司支付劳动者律师费5000元；
公司为劳动者出具离职证明。
本案中，劳动者不仅获得经济补偿，更成功追回被克扣多年的“互助金”，实现了权益的全面维护。
案例启示：劳动纠纷维权的关键要点证据留存至关重要：工资条、银行流水、微信工作群记录、书面通知等，是证明拖欠工资、扣费争议的关键。
“被迫解除”的适用条件：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如拖欠工资、未缴社保），劳动者可主动解除并主张经济补偿，但需确保通知送达与证据固定。
警惕变相扣费：企业以“互助金”“保证金”等名义扣减工资，若无明确制度、未经民主程序或未实际用于约定用途，劳动者可要求返还。
律师费转嫁机制：深圳地区劳动仲裁诉讼中，劳动者胜诉可要求单位承担律师费（不超过5000元），降低维权成本。