在职场中，想要毁掉一个正常的员工，一个小圈子就够了。小圈子是一种常见的职场文化，最早的小圈子仅仅局限于兴趣、同乡、同路、拼单，整体是比较积极的。但随着话事人在其中加入一些特定的利益后，圈子文化开始滋生出一些肮脏的东西。
为什么这么说？因为很多时候，这个话事人会充当“长舌妇”的角色，在公司里选出一个看不惯的人，并开始给这个臆想的对手捏造一堆恶心的人设，例如破坏部门团结、勾结其他部门、工作态度恶劣，甚至是人品低劣等。很显然，这个已经紧紧抱团的圈子成员会无理由地信任她，这个小圈子里会有一两个人故意挑衅一下这个对手，尽量让其难堪，这叫做白手套；再有一两个将故事添油加醋传播的人，这种角色叫传声筒。这套流程下来，这个对手会彻底变成整个公司员工口中的恶人。
好了，今天的打开职场看历史，我们去一趟明朝，看看职场小圈子文化是如何搞垮大明中兴的？
1517年10月，鞑靼小王子达延汗率领约五万骑兵大举南下，趁着明朝边境防御有所松弛，进攻明朝边境重镇大同府。边关立即将消息传到了京城。此时的大明董事长是朱厚照，他正以自封的“总督军务威武大将军总兵官”之职在边防巡查，朱厚照从小就武德充沛，并且是一个狂热的战争类游戏玩家。所以在听闻鞑靼来犯的消息后，朱厚照龙颜大悦，宣布以“威武大将军朱寿”的身份挂帅亲征，像极了游戏玩家给自己的角色取的中二昵称。
群臣一听说皇上要御驾亲征，心头一紧，68年前的土木堡之变影像在眼前蹭蹭闪过。这得劝住皇上啊！于是，内阁首辅杨廷和率领文官集团集体谏阻，队伍浩浩荡荡好不热闹。当然文官谏阻的根本原因还是因为私人利益，因为朱厚照这个董事长此次巡关是偷偷溜出来的，所以此次出征也没跟文官集团商量，一个董事长将行政、财务、人力资源、销售这些工作一手抓，等于是把中央级的军事行动置于文官监督体系之外，文官的小圈子还不炸了锅？
但朱厚照心意已决，他在前线特地给自己加封了一个负责发号施令的军事主管岗位，这样，部队就不会因为“将在外军令有所不受”而拒绝听从他调遣的借口了。
一切安排妥当后，朱厚照立即开启了作战总动员，各路军马都被安排妥当，当得知鞑靼的部队改道后，朱厚照随机做出战术调整，以大同王勋部为诱饵，将鞑靼军引入预设战场。
在战役打响后，朱厚照令聚洛城方面的萧滓部、天成方面的时春部驰援大同，平虏城的朱銮部、大同右卫参将麻循部等迂回到鞑靼军的后方，同时调令宣府总兵官朱振部作为总预备队跟踪敌军。王勋部且战且退，最终在应州摆开架势，而前面提到的增援、游击部队刚好出现在鞑靼军的侧翼和后方，一套口袋阵就这么形成了。
但鞑靼军战力彪悍，面对口袋阵毫不畏惧，他们将明军大军进行分割，意图各个击破。眼见口袋即将露底，朱厚照亲率大军自阳和出发向应州挺进，双方近十万人在应州城外展开了终极一战。朱厚照本人亲自提刀在战场上来回冲杀，最终鞑靼军抵挡不住，狼狈逃离战场，朱厚照率大军一路追到平虏朔州，最终因气象条件恶劣才停止了追击。
但是故事到这里才是开胃菜，真正的大戏在朱厚照回城后上演了。朱厚照回到北京后立即搞了一个很隆重的回城兼阅兵仪式。仪式一结束，他对自己的老师、首辅杨廷和说自己亲自砍死了一个蒙古军官，杨廷和在听完朱厚照的描述后立马下跪称赞皇上威武。
等等，我们在开头是不是提到了杨廷和？当时正是他带领群臣反对朱厚照亲征的。他会真心诚意称赞朱厚照？当然不会！朱厚照不知道这场靠自己赢得的大胜已经触及到了小圈子的利益。在朱杨碰面后不久，“应州之战实际是大明战败，朱厚照还吹牛说自己亲斩贼官”的风就吹遍了京城。这样推断，杨廷和大概率就是文官小圈子中的“长舌妇”，捏造朱厚照“吹牛皇帝”的人设。
接下来就到了“白手套”出动的时候了，朱厚照因为打了胜仗，决定对百官嘉奖。但杨廷和带头辞赏，以表示对朱厚照擅自出征的不满。在他起头后，吏部尚书陆完等大臣纷纷上疏辞谢皇帝的赏赐。这让朱厚照感到非常恶心，为此他宣布自己辍朝十天，用这种消极怠工的方式来报复“白手套”们。看到没有，一个好员工瞬间变成了消极怠工的那个。
但朱厚照不知道的是，他的十天怠工正好中了小圈子们的圈套，他们要的就是你露出破绽的一刻，然后继续丑化你。于是，朱厚照一下成了不干活的皇帝。“吹牛”和“不理朝政”，这性质可就不一样了。天啊，一个有可能施展军事才华的大明皇帝基本被毁了。
延展阅读：朱厚照的豹房真的是享乐场所？
豹房是明武宗朱厚照于正德年间在皇城西苑太液池西南岸建造的皇帝所用场所，朱厚照在里面养了一只土豹，还配备了240名勇士。此项工程共耗银24万两，每年消耗粮食2800石。但豹房不止是用来饲养豹子，而是是集办公、居住、娱乐、军事训练和宗教活动于一体的多功能皇家禁苑。据说，朱厚照为摆脱紫禁城的传统礼仪束缚和文官集团的制约，将豹房作为定策、接待外国使节的场所。
《明实录》将豹房描述为朱厚照的yin乐场所，并为其昏庸堕落的标志，批评其“荒淫无道”，但考虑到文官在《武宗实录》抹黑应州之战的表现，他们对豹房的描述肯定不是真相了。
最后要出场的就是“传声筒”了。应州之战后的3年，朱厚照意外落水染病，于次年4月驾崩。他死后不久，大臣们按照传统编写《武宗实录》时，在应州之战中写下了“蒙古军队阵亡十六人，明军阵亡五十二人”。明眼人都知道，这个数据绝对有水分，因为也是在这个《武宗实录》里，在谈及应州之战时描述本场战役双方投入十万大军，在冷兵器时代，这么大规模的肉搏战，鞑靼军居然只阵亡了16人？另外，鞑靼小王子达延汗的5万大军竟因为阵亡16人就仓皇逃跑，并且几十年“不敢深入”，这鞑靼军也太不经打了点。
悲剧的是，因为“传声筒”们的颠倒黑白，应州之战在很长一段时间内都是小打小闹的战役，朱厚照的军事能力和功绩也遭到了抹黑。
我们最后再来从职场的角度看一下圈子文化，良好的职场圈子文化以兴趣为主，这样的文化可以减轻员工长期坐班的疲倦感。恶劣的圈子文化通常因小群体利益而起，圈子的话事人通过揣测等手段捏造、诋毁其他员工，再由白手套制造争端以产生更多的话题，最后由传声筒将编造的故事传播到公司的每一个角落，最终毁掉了一个积极的员工。也许你会说，成年人都知道兼听则明啊，“传声筒”不加思考就传播了？那是圈子文化产生的即时多巴胺快感会冲毁了他们构建的认知秩序，大家很容易陷入这种群体而攻之的快乐之中。
延展阅读：职场谣言和瓜子理论
为什么嗑瓜子的时候会停不下来？那是因为你在完成嗑开这个简单的动作后，大脑会收到“吃仁”的及时反馈，然后释放多巴胺，产生愉悦感，这时候你就需要反复刺激，使奖赏机制敏感度降低，需持续行为维持满足感。
简单来说，吃瓜子是一种简单、即时反馈、容易上瘾的行为模式。我们再来看看职场谣言传播的特征，传播成本几乎为0：发发微信、动动嘴皮即可；得到及时的反馈和奖励：当你对同事说“你听说了吗…”，对方通常会表现出惊讶、好奇和吃瓜的态度，并继续追问，这样你就成了一个话题的发起者；容易上瘾：谣言是很容易被传播，也是会刺激你继续编造谣言的动力。
人们享受的是“八卦”的过程，而非真相，就像嗑瓜子享受的是嗑的动作和不断的小奖励，而不是为了吃饱。这就是大家会对小圈子里的谣言感兴趣的重要原因。
