提到社保，大多数人第一反应是"五险一金"。但近年来，"六险二金"频繁出现在政策文件和企业福利中。那么，多出来的"一险一金"到底是什么？普通职工能享受哪些实实在在的待遇？

本文将为你详细解答六险二金的构成、作用，以及最新的政策动向。

一、什么是六险二金？

相比传统五险一金，六险二金新增了长期护理保险和企业年金，

"六险"包括：

养老保险 — 退休后的基本生活保障

医疗保险 — 看病就医费用报销

失业保险 — 失业期间的经济补助

工伤保险 — 工伤事故和职业病的保障

生育保险 — 生育相关医疗费用报销

新增险种：长期护理保险 —为失能人员提供护理保障

"二金"包括：

住房公积金 — 购房、租房、装修等住房支出支持

新增福利：企业年金 — 补充性养老保险

二、“六险二金”最新消息

1、长期护理保险将由试点转为全面建制

“十五五”期间，长期护理保险制度（以下简称“长护险”）将由试点转为全面建制。据统计，自2016年启动试点以来，长护险已覆盖全国近3亿人，累计惠及超过330万失能群众，基金支出超千亿元。

（1）什么是长期护理保险？

长期护理保险（简称"长护险"）是为长期失能人员（如重度失能老人）提供基本生活照料和医疗护理服务的社会保险制度。简单来说，当你或家人因年老、疾病、伤残导致生活不能自理时，长护险可以报销护理费用。

（2）长期护理保险提供什么服务？

覆盖服务范围主要包括两大类：

（1）生活照料（如饮食照护、排泄照护、清洁照护等）。

（2）医疗护理（如检查、护理、康复等）。

服务形式多样，主要可分两种：

（1）机构护理（在养老院或护理院接受全天候照护）

（2）居家上门服务（由专业护理员定期入户提供服务）

2、两部门发文让更多职工享有企业年金

1月15日，人力资源社会保障部、财政部对外发布关于进一步做好企业年金工作的意见，增强企业年金制度的包容性、灵活性和便捷性，持续推动扩大覆盖范围，让更多职工享有企业年金。

（1）什么是企业年金？

企业年金是在依法参加基本养老保险的基础上，由企业及其职工自愿建立的补充养老保险制度。可以理解为"养老金的升级版"，退休后除了领取基本养老金，还能额外领取一份企业年金。

三、六险二金的待遇享受条件

四、常见问题解答

Q1：六险二金是强制缴纳的吗？

A：不是。五险一金是法定强制缴纳；长期护理保险目前处于推广阶段，部分地区已强制纳入社保体系；企业年金完全是企业和职工自愿建立。

Q2：我已经有五险一金，还能参加六险二金吗？

A：长期护理保险方面，如果你所在地区已实施该制度，会自动参保；企业年金需要看你所在企业是否建立了年金计划。

Q3：企业年金和职业年金有什么区别？

A：企业年金针对企业职工，自愿建立；职业年金针对机关事业单位工作人员，强制建立。两者都是补充养老保险，但适用范围不同。

Q4：长护险试点城市有哪些？

A：截至目前，长护险试点已覆盖北京、天津、上海、重庆、石家庄、长春、齐齐哈尔、南通、苏州、杭州、宁波、安庆、上饶、青岛、荆门、广州、深圳、成都、昆明、西安等49个城市。