一直以来都有这种风气，没想到如今随着信息化的广泛运用，这种风气如此严重了，再不刹，或者说再不狠刹，将成为大问题了。

什么问题呢，这么严重？职场的人都懂，很多人也一直在呼吁，但没有得到根本好转，甚至大有愈演愈烈之势。到底是什么事呢？不卖关子了，直说吧。

就是当下个别单位的公文雷同、拼凑、复制等问题，以前也有类似现象，但没有严重到现在的程度，先不说个人的情况。就说公文，尤其是对下指导工作的文件，竟然出现两个地区一样的文件，行文者真是太“用心”了，连地名都没换。文件下发后，有人开玩笑说，我们真厉害，还能指导某地的工作。还有文件，全文复制了往年的，连日期都没变，也有人说，看这文件的落款日期，能指导今年的工作吗？

如今都是网上办公，行文确实方便多了，不再像以往那样单纯靠笔墨了，鼠标一点方便得多。要知道这里的方便是办公方式，而不是脑子方便、思维方便，该思考的、该动脑的还是要思考、动脑，是不能走捷径，嫁接、复制、粘贴他人文章的，这可不只是抄袭那么简单的事情。公文是要有权威，是要指导推动工作、促进发展的。想想有的单位发的文件洋洋洒洒不说，而且没有自己的东西，有的完全是粘贴复制而来的，连专业术语都不改，试想这样的文件怎么指导工作。

曾看过类似的通报，说明发现了问题。问题是不能一通报了之，关键在于怎么改进，怎么克服这种风气，说白了就是一些机关干部不负责、不尽责，严重点说就是失职，包括分管领导、直接领导，对其上报的文件大笔一挥“同意”，要不就是画个圈，把没把关，严格把关没有。如果不把关的话和机关干部一样，也是没尽到责。难道连地名都不换的文章还看不出来，本地岂能指导外地的工作，或者是外地怎么能指导本地的工作，多么可笑的事情。

有的文件原封不动地把上级的，或其他单位的给复制过来，以前还讲改头换面，现如今有的连改头换面的工作都不做了，可想这作风到什么程度了。不要以为是小事，可以说一点也不是小事，是非常重要重大的事情，如此这样还不如不发文件，不发可能没毛病，发了这些不管用的文件不是误导吗，想想都可怕害怕。当下正是总结筹划年度工作的时候，本应该很好调查研究，可有的两个小时完事了，把去年的找出来日期已换就完活了，这不是糊弄人是什么。

一句话，不能让这种风气继续蔓延下去了，正如题目所言当刹必刹，该严刹了。

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