公司里最容易消失的东西，不是预算，是激情。

入职第一天，很多人是真的想干出点名堂。主动请教，认真笔记，主动接活，连那抽象的公司愿景都愿意相信。

可没两年，就变得不加班、不表现、不再争着想晋升，工资一到账就自动下线，开会、团建毫无波澜，对老板画的饼也没什么反应。

很多人说，现在的年轻人没啥拼搏精神。

这中间发生了什么？

其实仔细观察就很容易发现，他们不是不努力，不是没激情。

而是不再轻易相信，努力会有结果。

激情最怕的，不是辛苦，是无效。

付出和回报之间，有着基本的因果关系，当这种因果被一次次打断，激情自然就消散。

拼命赶出来的方案，说改就改。通宵做的项目，说停就停，费尽心思分析的数据，在会上只有几秒钟的轻描淡写。

也许一次都不算什么。

可当「全力以赴」和「差不多就行」的结果没什么区别，多做一点，未必多得一点，少做一点，也未必少得了多少，这样，自然就会控制投入。

激情本质上，是一种对回报的预期。而没了预期，自然没了激情，这并非是不努力，而是不再盲目。

过去那种好好读书，找份好工作，拼搏几年，升职加薪，日子越来越好的模式并没有上演，那种「多拼搏总没错」的信念，被现实不断瓦解。

工作激情，本质上是情绪投入。

相信公司，相信领导，相信未来，因此才愿意为了一个个虚无缥缈的愿景去努力，去拼搏。可做着做着，却发现，看似很高大上的工作，干了几年，感觉也没干啥。

每天开会、汇报、改格式、补材料，忙得脚不沾地，却很难说清楚自己究竟创造了什么。

人是需要的是成就感，是那种不断变强、不断进步的感觉，而不是掌声附和。

如果几年过去，能力的增长只体现在熟练地写邮件写报告、明白领导的话中话、懂得会规避风险。

这不是成长，是一种适应。

激情可以支撑一段时间，但支撑不了长期的空虚。

当工作不能带来清晰的能力积累，人自然会把激情留给别的事情。

很多人不是天生的冷静，而是不断被现实教育后才开始稳重。

当责任默认落在积极的人身上，当风险总是由愿意出头的人承担，当额外投入没有溢价，人就会变得收敛。收敛住主动，收敛住自己的情绪，收敛住仅存的一点期待。

现在的年轻人很少再把公司当唯一的主场，工作是收入来源，是经验平台，但不是全部。

下班之后，有自己的生活，有其他的目标，有更多的筹码在积累。

激情没有消失，它只是分散了。

并不是现在的年轻人脆弱了、懒了。

是努力和结果之间的距离变远了，成就感变稀薄了，风险变真实了。

这不是一代人的问题，是他们的环境带给他们的反馈。

激情从不是嘴上喊出来的，它需要回应。

而没有回应的激情，迟早会被冷却。