社区两委干部没有跟任何组织签订劳动合同那他们还受劳动法保护吗

在探讨社区两委干部（即村、社区党组织委员会和居民委员会的干部）未签订劳动合同是否受劳动法保护这一话题时，我们首先需要明确社区两委干部的工作性质、职责，以及他们在劳动关系中的特殊地位。

一、社区两委干部的工作性质与职责

社区两委干部作为社区治理的核心力量，承担着贯彻执行党的路线、方针、政策，组织党员、干部学习党的知识，以及向群众宣传政策、引导居民参与社区建设等重要职责。

他们的工作直接关系到社区的政治稳定、经济发展和社会进步。两委干部不仅负责主持各种会议，协调各方资源，还带头遵守各项规章制度，以身作则，为社区居民树立榜样。

二、劳动法的保护对象与范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”由此可见，劳动法的保护对象主要是与用人单位建立劳动关系的劳动者。

然而，社区两委干部的情况较为特殊。他们并非传统意义上的企业员工，而是由居民选举产生，为社区提供管理和服务。

尽管他们的工作具有劳动的性质，但他们的身份和产生方式使得他们与用人单位之间的劳动关系变得模糊。

三、社区两委干部未签劳动合同的法律保护

事实劳动关系的认定：

尽管社区两委干部未与任何组织签订劳动合同，但如果他们实际接受社区的管理，从事社区安排的有报酬的劳动，且这些劳动是社区业务的组成部分，那么他们之间就可能存在事实劳动关系。

事实劳动关系的认定需要综合考虑多种因素，如工作内容的安排、劳动报酬的支付、规章制度的适用等。

劳动法的保护：

如果社区两委干部与社区之间存在事实劳动关系，那么他们依然受劳动法的保护。

这意味着他们在工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面享有与签订劳动合同的劳动者相同的权益。

在劳动权益受到侵害时，社区两委干部有权依法维权，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。

特殊情况的考虑：

需要注意的是，社区两委干部的身份和职责具有特殊性。在某些情况下，他们可能同时承担多种角色和职责，如既是社区管理者又是政策宣传者等。这些特殊情况需要在法律实践中进行具体分析和判断。

四、加强社区两委干部的法律保护

明确法律关系：

通过立法或司法解释明确社区两委干部与社区之间的法律关系，为他们的权益保护提供法律依据。

推动政策完善：

政府应出台相关政策，加强对社区两委干部的管理和培训，提高他们的法律意识和维权能力。

建立维权机制：

建立健全社区两委干部的维权机制，为他们提供便捷、高效的维权渠道和服务。

提高社会认可度：

加强对社区两委干部工作的宣传和推广，提高社会对他们的认可度和尊重度，为他们的权益保护创造良好的社会环境。

五、总结

社区两委干部作为社区治理的核心力量，他们的工作和贡献不容忽视。尽管他们未与任何组织签订劳动合同，但如果他们与社区之间存在事实劳动关系，那么他们依然受劳动法的保护。

为了加强社区两委干部的法律保护，我们需要明确法律关系、推动政策完善、建立维权机制并提高社会认可度。只有这样，我们才能更好地激发社区两委干部的工作热情和创造力，为社区治理和乡村振兴贡献更多的智慧和力量。