核心结论速览

✅ 算工伤！但需满足3条件：

1️⃣ 合理上下班时间+路线

2️⃣ 交通事故且非本人主要责任

3️⃣ 有交警《责任认定书》

⚠️ 例外情形：醉酒/无证驾驶→ 不算工伤

⏰ 时效警告：事故后1年内申请工伤认定！

法律定性：3大条件+关键证据

依据《工伤保险条例》第14条第6款及《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条：

赔偿范围：

医疗费全额报销

停工留薪期工资（原待遇不变）

伤残补助金（上限27个月工资）

案例：少一个证据亏几十万！案例1：合理绕道胜诉

杭州张某下班绕道500米买菜遇车祸，法院认定属合理路线，判为工伤并获赔23万。

案例2：全责撞墙败诉

王某上班途中因看手机闯红灯横穿斑马线受伤，交警认定其全责，工伤申请被驳回。

教训：责任认定书＞一切口头解释！

️维权指南：车祸后必做4步

1️⃣ 立即报警（24小时内）

拨打122，坚持要求交警出具《责任认定书》

现场拍照：车辆位置、伤痕、路况

2️⃣ 固化上下班证据

3️⃣ 申请工伤认定

4️⃣ 双线维权

⚠️风险预警：5大巨坑

❌ 私了协议 → 企业拒认工伤，赔偿金清零

❌ 延迟报警 → 无法取得责任认定书

❌ 路线不合理 → 绕道超3公里可能败诉

❌ 未保存导航记录 → 无法证明上下班路线

❌ 超过1年申请 → 直接丧失认定资格

保命口诀：要报警、留轨迹、拿认定、卡时限！

结尾互动

#职场安全 你听过上下班车祸吗？最后如何处理的？

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