“我招的是员工，不是演员。”

北京一家小公司老板本想扩团队，结果招聘会成了诈骗剧场的海选：25份简历里，24份来自同一个团伙，连自我介绍都背得一字不差。HR把材料一字排开，像复印机里吐出来的。

01 先给你看笑话，再给你看伤口

24∶1的离谱比例，把“招聘”俩字直接打成“招骗”。

更常见的版本是挂羊头卖狗肉：先画一张“月薪过万”的大饼，等你坐进会议室，对方叹气“技术差点意思”，顺手把隔壁培训班的名片递过来——学费两万八，学完包上岗。结果证拿到了，工位没了。

02 骗子的剧本，比你的JD都细

流程标准化，话术SOP，堪比互联网大厂。

1. 招聘网站撒网，职位写得比谁都诱人；

2. 面试现场挑刺，把“能力不足”钉死在求职者脑门；

3. 推出“合作机构”，培训费、内推费、保录费层层加码；

4. 收钱后玩消失，微信群一解散，连根毛都抓不住。

“直签地铁公司，5.8万包进编制”“公办教师岗，20万名额有限”——全是老梗，却年年有人信。

03 公司也能被反薅

别以为只有求职者挨刀。

有培训机构派“卧底”入职，混进公司后天天给同事洗脑：“工资太低吧？我周末学的Python，三个月跳槽翻倍。”拉一个去上课，提成五千，离职后还能躺赚。

老板一合计：招的不是员工，是披着工牌的销售。

04 拆招只有一句话：别偷懒，背调做透

学历、流水、前公司座机、社保记录，挨个敲一遍。

教育部学信网、国家企业信用信息公示系统、社保局官方APP，全是免费工具，十分钟能省十万块。

敏感岗位把调查期拉长，多找两个前同事交叉验证——别怕麻烦，真出事更麻烦。

05 发现被骗，立刻掀桌子

只要对方伸手要钱，九成有鬼。《劳动合同法》第九条写得清清楚楚：用人单位不能以任何名义收劳动者财物。

遇到“培训贷”、押金、工装费，直接录音、截图、报警，一条龙留证据。

金额超过三千，就可以立案；团伙作案，经侦比你还兴奋。

那位北京老板最后把一摞“高风险”简历扔进碎纸机，机器嗡嗡响了五分钟。

“以前觉得背调是国企才玩的花活，现在明白，这是买份保险。”

招聘这场暗战，筛简历的不是HR，是骗子；能救你的不是运气，是勤快。