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聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五大核心维度，山东构建起具象化、可操作的政治素质考察体系。省层面出台《山东省公务员录用考察办法（试行）》，明确7类严重违反政治纪律和政治规矩的不予录用负面清单，以及3类档案造假未查清、涉嫌违纪违法正在调查的暂缓录用情形，为考察划定刚性底线。针对招录全流程不同环节、不同群体差异，差异化制定《公务员录用政治素质考察正反向测评表》，梳理24种正面情形与35种负面情形，将抽象的“政治素质”概念转化为直观具体的评价指标，实现考察标准可对照、过程可追溯、结果可评价。

坚持多渠道、多层次、多维度考察模式，把考察功夫下在平时、落在细处，全面精准掌握人选政治表现。严格档案审核关，细致核查学历学位、组织鉴定、奖惩记录等材料，结合资格复审环节观察人选言谈举止，全面复盘其学习工作过往表现。深化差异化谈话面谈，根据谈话对象身份定制提纲，重点了解人选道德品质、工作学习状态及人际交往情况，对疑点问题刨根问底，深挖其政治理论学习、报考动机与价值取向。做实实地核查，通过进单位、进社区、进楼院、进家门等方式，立体掌握人选“8小时内外”全貌；对党员人选严格审核入党程序，核查党组织生活参与情况；对频繁换岗人员延伸考察至过往单位，重点听取群众评价。同时联合网信、公安等部门，核查重点人员网络社交言论，精准甄别“人前人后”“网上网下”真实政治表现，坚决剔除政治不合格人员。

推行全程纪实、闭环管理机制，将政治素质考察贯穿招录全流程。报名与资格审核阶段，组织人选开展政治素质自评并签订承诺书，严格比对报名信息，严防造假骗考行为。试用期内，安排新录用公务员到信访窗口、服务大厅、市（县）长热线等基层一线实践锻炼，提升政治意识与宗旨意识。建立政治素质考察全过程纪实档案，详细记录各环节表现与结论；依托新录用公务员成长手册，写实试用期间履职、学习情况并实行量化赋分，破解“平时不算账、期满考核无抓手”难题。对不符合政治素质要求的人选，根据情节轻重及时作出教育提醒或取消录用处理，坚决守住选人用人政治关口，确保新录用公务员政治过硬、素质优良。

来源：中国组织人事报