进入数智时代，中国移动将自身技术优势转化为稳就业的新动能。在湖北，移动打造的荆门智慧就业平台集成“找工作、招人才、零工专区、直播探岗”等全功能模块，今年以来已开展18场直播带岗活动，服务企业超百家。针对灵活就业市场的供需错位难题，平台创新开设“零工专区”实时更新供需信息，配合“刷脸求职”数智一体机，实现求职者与岗位的精准匹配。更值得关注的是，依托“磐匠”数智员工能力打造的“楚小智”，将就业服务效率提升7倍，构建起“一站式”智慧再就业服务体系，让稳就业从“广覆盖”迈向“高精度”。从招聘规模的“量增”到就业服务的“质优”，中国移动用央企担当筑牢民生底线。
育人才：金种子计划勾勒成长蓝图如果说稳就业是社会责任的“基础题”，那么赋能青年人才成长则是“加分题”，更是企业与人才双向奔赴的关键纽带。中国移动深谙“人才是第一资源”，围绕战略发展需求构建起多层次人才培育体系，其中“金种子计划”成为赋能青年人才的标杆样本。该计划精准聚焦全球知名高校工科博士群体，通过“一人一策”的差异化薪酬体系和定制化培养方案，为顶尖青年人才搭建专属成长通道。这种“既要引进来，更要育得出”的育才担当，不仅让青年人才实现人生价值，更让企业收获了核心竞争力，达成企业与人才的双赢。
双向奔赴：责任底色成就最佳雇主中国移动的“最佳雇主”荣誉，从来不是孤立的奖项，而是其长期践行社会责任的必然结果。《2025中国年度最佳雇主评选报告》显示，当代大学生最看重雇主的“尊重员工”“积极健康的工作氛围”“良好的收入前景”三大特质。中国移动坚持“待遇留人、事业留人、感情留人、信念留人”，既提供有竞争力的薪酬福利，更给予员工参与国家重大项目、实现社会价值的广阔平台。这种“企业担当社会责任，人才成就企业发展”的双向奔赴，让“最佳雇主”与“责任担当”形成良性循环，也为企业高质量发展注入不竭动力。
从稳就业的民生保障，到育人才的长远布局，中国移动用实际行动证明：最佳雇主的底色，是深植于心的社会责任；企业与社会的双向奔赴，方能成就可持续的发展。在高质量发展的征程上，这样的央企担当，既是行业标杆，更是时代所需。