上图这位与莫迪握手的男人，名叫埃里克·加塞蒂，是前美国驻印度的大使。

2023年，为了增进美印两国的友谊，他当着媒体的面儿，夸赞起印度人民的创造力。

他说自己发现了一个规律，就是“在美国，如果你不是个印度人，就当不上世界500强的CEO”。

听闻此言，现场的印度记者发出了会心的笑声，美国记者脸上则多了一丝尴尬。

加赛蒂的说法并非空穴来风，谷歌、微软、星巴克、IBM、美光、麦肯锡……这些享誉全球的美国公司，不知道从什么时候起，CEO清一色变成了印度裔。

如果把范围拉得更大一点，我们会发现，全球排名前300的公司中，有60%聘用了印度裔高管。

渐渐地，一家企业中有多少印度裔员工，竟然成了评判这家企业是否够国际化的标准。

对于印度人在海外更容易取得成功的原因，印度方面给出的解释是：他们都接受过良好的教育，能说一口流利的英语，对西方社会更加熟悉，加之移民与生俱来的勤奋，自然容易爬上公司的高层。

事实真的如此吗？

至少马斯克不这么认为。

2022年，在收购推特后，他对公司内部的低效感到震惊。推特养了一支人数高达2500人且近一半为印度人的程序员团队。按年底的产出计算，这些人平均每天只写3行代码。

马斯克称他们是“沙滩裤程序员”，不是来上班的，更像来度假的。很快，马斯克掀起了一场大裁员，印度裔首当其冲，大部分被请离了推特。

进军AI领域后，马斯克干脆组建了一支90%由华人组成的团队，成了极少数的印度员工抱怨说：这些华人只在开会时说英语，私下讨论工作都说中文，导致他们根本无法融入团队。

去年，有120名印度裔高管被美国企业辞退，这一数字在今年增加至190名。

包括星巴克、谷歌在内的一流企业，都在反思：印度裔高管究竟给公司带来了什么？

说到底是裙带关系和面子工程。

印度裔高管的确都受过良好的教育，也熟悉西方社会，容易融入美国团队，但这些只是硬币的一面，硬币的另一面是发迹于印度本土的同学会，深耕于美国社会的老乡会，活跃于华尔街、硅谷的“印度帮”，及游走于华盛顿的游说团……这些彼此有着千丝万缕联系、相互输送利益的团体，才是印度裔能征服美国企业界的关键。

弗朗西斯·福山有过一个著名的论断：古印度是一个强社会，弱政府的文明。印度有着发达的民间组织，政府却软弱无力。这对奇怪的组合保证了印度人即使在政府崩溃的情况下，依旧能靠民间组织苟活下去，成功延续了印度文明。

移民后，印度人也将这种复杂的民间组织原封不动地搬到了美国，最终演变成了裙带关系。

先谈同学会组织，印度的名校非常鼓励学生自行结社，将其视为扩大学校影响力的重要手段。从幼儿园时代起，有钱的商人、有权的政客、有影响力的贵族、宝莱坞的明星便会为自家小孩物色一所收费高昂的私立学校。

比如，培养出微软、万事达、宝洁等公司CEO的海拉巴德公学。这所完全模仿英国贵族教育的学校，收费高得惊人，一年要收近两万元人民币，相当于印度普通家庭两年的收入。

高学费不是因为海拉巴德的教学质量高，而是筛选学生的手段——确保进入学校的孩子非富即贵，从幼儿园起就为他们创造一个日后能相互帮扶的名利场。

海拉巴德公学非常熟悉欧美大学的录取制度，会为每位学生精心打造一套华丽的简历，带他们参加各种发明比赛，学习骑马、高尔夫等贵族运动，举办辩论会锻炼其口才……这些与分数无关的教学项目，往往是欧美大学最看重的录取指标。

以微软CEO为例，虽然他在美国工作，但他的妻子、商业伙伴、得力助手，全部毕业于海拉巴德公学。这种从小培养起的关系网，远胜于工作后认识的同事，为其相互提携、联姻提供了理想的土壤。

反过来，这些学生在欧美取得成功后，又会反哺母校，海德巴拉公学每年从海外获得的捐款高达2000万元人民币，进一步巩固了母校的地位，源源不断地向欧美输送自己的学弟、学妹，形成更庞大的印度同学会。

进入美国职场后，学弟们往往会投靠某个先进公司的印度学长。该学长会向学弟们传授“职场哲学”，为其提供保护、指导，学弟们则贡献忠诚，在“办公室政治”中，不论对错，只看出身，旗帜鲜明地支持自己人。

原本，这种裙带关系还只是隐性的，但随着印度裔员工实力越来越大，一位叫瑞克里的印度裔投资人干脆“不演了”，在硅谷成立了一家俱乐部，只准印度人入会，每年会费2000美元，就能获得认识“学长”的机会，“学长”则承诺为会员未来的职场生涯提供保驾护航。

如果印度裔员工有真本事，也就算了，就像犹太人，虽然也抱团，但人家确实能力强，用实力征服美国社会，可印度人没有！他们多的是搞面子工程的本领。

“学长”会尽量为学弟们提供露脸的机会，教他们怎么做PPT，怎么向高层汇报，开会时如何优雅地提出自己的观点，说正确的废话。

次数多了，这些学弟便会给高层留下深刻的印象，至少混个脸熟，成为日后升职的资本。

当自己的能力遭到其他同事质疑时，印度裔员工会空前团结，用魔法打败魔法，集体向HR部门投诉，称“遭到了职场歧视”。在美国种族问题比天大，是个不能触碰的底线，HR往往会息事宁人，甚至火线提拔印度员工，以彰显公司不存在歧视问题。

不可否认的是，随着印度裔CEO、员工越来越多，近些年美国企业的竞争力下滑严重，星巴克增长陷入停滞、波音飞机频出质量问题、谷歌错失AI大模型商业化的机遇……这些企业背后，都有庞大的印度裔群体。

反观华人CEO主导的芯片、AI产业，呈现出爆发之势，美国四大芯片公司“一把手”均为华人，AI公司半数员工是华人，“东升印降”的趋势明显。

2025年1月，前文提到的驻印度大使加塞蒂要卸任了，在临行前的记者会上，他说，在印度的这两年自己创造了诸多纪录，其中，最耀眼的成绩是给印度人发了创纪录的赴美签证！

“谢谢印度人民，很开心能与你们一起书写美印关系的新篇章。”

不知道，美国人听到这些话时会作何感想？

作者：9527