传统招聘已死！想找工作？强调你的能力，而不是你的经验

你可曾想过，自己究竟羡慕什么样的人？我羡慕那些能够从事与大学专业紧密相关工作的人，学新闻的顺理成章成为记者，投身于信息传播的一线；学工程的顺利当上工程师，用智慧和技术塑造世界。然而现实是，这样的情况早已不是普遍现象，反倒成了稀罕事。

2010年的一项研究明确指出，仅有四分之一的大学毕业生在与学位对应的领域里工作。就拿我来说，毕业时手握两个生物学学位，可让父母失望的是，我既没有成为救死扶伤的医生，也没有踏入科研的殿堂，成为科学家。

跨界逐梦：从生物学子到科技职场人

多年在DNA复制和光合作用知识海洋里的遨游，对我后来踏入科技行业的职业生涯，几乎没起到什么实质性的铺垫作用。销售、市场营销、战略规划，甚至基础的编程知识，桩桩件件都得靠自己摸索学习。

在向Etsy投递简历之前，我从未有过担任产品经理的经验。此前，我接连被谷歌等多家公司拒绝，心情一度十分沮丧。当时恰逢Etsy上市，作为求职申请的一部分，我潜心研读了它的首次公开募股文件，从无到有搭建起一个网站，在网站里详细阐述了我对公司业务的分析，还提出了四条关于新功能的构思。

没想到，Etsy团队那时正积极推进其中两条想法，并且认真考虑过第三条。就这样，我成功获得了这份工作。其实，我们身边都不乏这样的人，他们起初被忽视、被轻视，但最后却用实力狠狠打脸那些质疑者。比如布莱恩·阿克顿，这位工程经理在联合创立以190亿美元高价售出的移动通讯平台WhatsApp之前，曾被推特和脸书双双拒之门外。

革新招聘：探寻未来人才的甄选之道

我们在20世纪构建起来的招聘体系，如今正暴露出诸多问题，它让我们一次次错失那些潜力无限的人才。机器人技术和机器学习的飞速发展，正深刻改变着我们的工作模式，许多常规任务实现了自动化，而在其他领域，人类劳动得到了增强与拓展。

照此趋势，在未来的职业生涯中，从事从未涉足过的工作，或许将成为我们的常态。那么，到底该借助哪些工具，运用何种策略，去精准识别未来的优秀人才呢？

为了找寻答案，我与众多行业的领导者深入交流，研读了大量的报告和研究论文，还开展了一些属于自己的人才实验。虽然探索之路仍很漫长，但在此过程中，我总结出了三个极具价值、值得大力推进的想法。

广纳贤才：跳出传统招聘框架

如果招聘时，我们总是将目光局限于那些老地方，比如天才儿童培养项目、常春藤盟校，或者知名机构，那最终收获的，也只会是千篇一律的结果。

就拿奥克兰运动家棒球队来说，当他们开始招募那些在传统关键指标（如击球跑垒得分）上表现并不亮眼，却具备助力球队得分、赢得比赛能力的球员时，棒球界迎来了全新变革。

如今，这种理念正逐步在体育界之外的领域落地生根。Pinterest的设计与研究主管曾分享，他们之所以能打造出硅谷最多元化、表现最卓越的团队之一，就在于坚信没有哪一类人能独占人才鳌头。为此，他们努力突破主要科技中心的限制，重点关注设计师的作品成果，而非其出身背景。

业绩导向：以实际表现论英雄

受自身求职经历的启发，我联合创办了名为Headlight的招聘平台，旨在为求职者搭建一个展示自我的舞台。如同球队选拔、戏剧试镜一样，求职者在被录用前，理应获得展示自身技能的机会。我们的客户得益于长达85年的就业研究成果，该研究清晰表明，工作样本是预测工作能否取得成功的最佳指标之一。

举个例子，若要招聘数据分析师，不妨提供一份历史数据电子表格，让应聘者给出关键分析见解；若要招聘市场经理，可要求其为一款新产品策划推广活动方案。而作为求职者，不要被动等待雇主询问，应主动出击，在标准的简历和求职信之外，积极寻找途径，充分展示自己独特的技能与能力。

全面考量：摒弃片面评判标准

我听闻过一些招聘人员，仅仅依据求职者简历上一段短暂的工作经历，就草率地给人家贴上“跳槽者”的标签；也读到过某些教授，仅仅因为学生名字是黑人或亚裔，而非白人，就更容易忽视他们内容相同的邮件。

我自己小时候也有类似经历，差点被归入特殊需求学生行列。上幼儿园一个月后，老师写了满满一页备忘录，指出我行事冲动、注意力不集中，虽说好奇心强，但打交道起来实在让人疲惫。校长随即让我父母去开家长会，询问我母亲我出生时是否有异常，还建议我去看学校心理医生。好在父亲及时解释了家庭情况。

我们作为新移民，当时住在一户照料成年精神残疾患者人家的阁楼里，父母为维持生计上夜班，我几乎没有机会和同龄人玩耍。一个长期缺乏外界刺激的五岁小男孩，在幼儿园教室里独自待了一上午后，稍微兴奋一些，这真的有那么难以理解吗？

在没有全面深入了解一个人之前，我们对其做出的判断往往存在偏差。别再简单地把经验等同于能力，把资质等同于胜任力了。别再满足于保守、熟悉的选择，而要勇敢地为那些可能大放异彩的人敞开大门。

雇主们需要摒弃陈旧过时的招聘方式，积极采用新方法去识别、培养人才；求职者们则可以通过学习，用有力且富有吸引力的方式讲述自身经历，为自己争取机会。如此一来，我们便能生活在一个人人都能被看见真实能力，并且拥有充分机会去挖掘自身潜力的世界。