最近看到佳能的两个新闻。

第一个新闻，是佳能投资了日本 Rapidus 公司。

Rapidus 是一家新成立的芯片代工公司，2022 年 11 月成立，由丰田汽车、索尼、日本电信电话、日本电气、日本电装、软银、铠侠和三菱日联银行 8 家日企合资成立。

2022 年 12 月，Rapidus宣布与 IBM 建立战略合作伙伴关系。IBM 应该是设计芯片，Rapidus 代工制造芯片。

2023 年 2 月，Rapidus在千岁市建了 2 纳米芯片工厂。

最开始，日本政府计划提供 700亿日元补贴，这毕竟是个计划。八家合资企业自行投资了 73 亿日元。

到了 2025 年 3 月 31 日，日本经济产业省将补贴Rapidus累计金额至1.8 万亿日元。

2025 年 7 月 18 日，Rapidus 宣布成功试产2 纳米芯片。最近的消息是 12 月 12 日，佳能将投资 Rapidus，预计将在数十亿日元级别。

更早以前，佳能向千岁市的芯片代工厂交付了光刻机。

所以，这应该是日本科技界的大公司集体发力投资 Rapidus。

目前 Rapidus 还没有量产芯片。未来能否顺利量产芯片以及量产规模是多少还是未知数。

全球十大晶圆代工厂，分别是台积电 (TSMC)、三星电子 (Samsung Electronics)、中芯国际 (SMIC)、联华电子 (UMC)、格芯 (GlobalFoundries)、华虹半导体 (Huahong)、赛灵思 (Xilinx)、德州仪器 (Texas Instruments)、英特尔 (Intel)。

在前十的芯片代工厂中，日本是没有排名的，而日本人居安思危意识很强，这可能是他们要自建芯片代工厂的两大原因。

佳能在中国还有三个大工厂，分别是大连办公设备公司、大连医疗设备基地和苏州公司。

佳能在中山的工厂搬离原因主要是佳能激光打印机订单减少。

据新闻报道，佳能中山工厂每个人最终拿到的离职赔偿是 2.3N 左右。N 指的是1年的经济补偿金，经济补偿金一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

新闻报道说是按 2.3 倍工作年限的工资标准发放。此外，还包括就业支援金、铭恩贡献奖、新征程奋斗奖。

有人工作 18 年获得了40 万元的赔偿，仅按 2.3N 计算，那么这位佳能员工的平均工资大约是 9662 元。

还有一位员工说工作了 20 年，得到 630800 元的赔偿，仅按 2.3N 计算，他的月平均工资是 13713 元。

佳能的口号是感动常在，由小泽秀树先生在 2006 年提出，旨在强调佳能与用户之间的情感交流。

要感动佳能的用户，先要感动佳能的员工。所以对于因工厂关闭导致的离职赔偿，佳能不仅提供离职的经济补偿金，也就是我们常说的 N，佳能还提供了就业支援金、铭恩贡献奖、新征程奋斗奖。

看这名字，意思就是佳能为员工找新工作和在佳能的贡献作为补贴。网络上有人讲就业支援金是 5 个月的税前工资，铭恩贡献奖是固定的 1 万元，这个有可能不同员工贡献值不同，所以金额可能也不同。而新征程奋斗奖是 5000 元。

如果是 2.3N+1，那么应该是 2.3N+6+1.5W。那么他的平均工资应该是大约 6975 元才对。一个平均工资只有 6975 元的员工，工作了 18 年，拿到大约 40 万赔偿金，真心让人感动啊。

如果是 2.5N+1，那么应该是 2.5N+6+1.5W，那么他的平均工资应该要少 558 元，也有 6000 多。

所以不管是 2.3N，还是2.5N，差别不是很大了。除此之外，佳能还提供了求职推荐信。

我看到一张截图显示，确实是 2.3N。2.3N 是最高的一档，需要工龄满 20 年。10 年以上工龄是 2.2N。不满十年工龄是 2N。所以最少都是 2N+1。

这果真是：佳能，感动常在。

有人希望在类似这样感动员工的公司上班吗？

（陈语丝写于2025年12月14日）