“12小时两班倒，干了将近十年，如今快到退休年龄，却因为公司没缴社保无法养老，看病吃药的钱都快压垮我了……”来自四川偏远山区的梁女士，提起自己在无锡的打工经历，满是无助与辛酸。本该安享晚年的年纪，她却陷入了社保补缴无门的困境，这场持续数月的维权之路，折射出基层劳动者权益保障的痛点。
有合同却未持有、社保断缴的打工岁月2012年3月，家境贫寒的梁女士背井离乡，来到无锡市惠山区玉祁镇博某电器有限公司（以下简称“博某公司”），成为一名普工。为了早日脱贫，她咬牙坚持12小时两班倒的高强度工作制，日复一日在车间忙碌，这一干就是十年。
（博某公司工作服，梁女士提供）
然而，这份付出并未得到应有的权益保障。梁女士在相关平台查询后发现，自己于2012年3月入职该公司后，直到2013年10月才为其缴纳了一个月的社保，此后便断缴，直至2020年6月才重新开始缴纳社保，直至2023年1月她办理离职时，社保缴纳状态才稳定存续。
（社保断缴证明，梁女士提供）
事实上，从2012年3月至2020年5月期间，除2013年10月这一个月外，公司始终以现金形式发放工资。入职时，公司虽与梁女士签订了劳动合同，但并未按照规定交付她本人留存一份，仅由公司单方面保管。且未建立完整打卡记录，更未依法持续缴纳社会保险。“当时不懂法，以为能拿到工资就好，没想到留下了这么大的隐患。”梁女士回忆道。直到办理离职后，她才逐渐意识到早年社保断缴会对退休产生严重影响。
长期的超负荷工作，让梁女士的身体不堪重负。她被查出脑血管纤细、脑供血不足，常年头疼，医生告知这是先天性疾病无法根治。如今的她，需要长期吃药调理，身体虚弱不堪，而家庭变故让她孤身一人，没有稳定收入，医疗费和养老问题成了压在她心头的两座大山。
（出院证明，梁女士提供）
社保可补缴却遇举证难题2025年7月，劳动新规实施后，梁女士偶然得知社保可以补缴的消息，这让她看到了养老的希望。她立刻向无锡市相关部门反映情况，希望能补缴2012年3月至2020年5月期间（除2013年10月已缴月份外）的社保，保障自己正常退休的权益。
（无锡市相关部门告知书，梁女士提供）
但维权之路远比她想象的艰难。社保相关部门明确要求她提供劳动合同和工资流水作为补缴依据，可梁女士反复解释，当年公司虽签订了劳动合同却未交付她一份、未留存工资流水，所有员工都是现金领薪，却始终未能得到理解。工作人员以“没有执法权调查”为由，让她自行举证，这让缺乏法律知识和维权经验的梁女士陷入绝境。
为了搜集证据，梁女士尝试联系公司负责人黄总，希望能开具工作证明、补充考勤记录等材料。她多次发送短信恳求，说明自己的身体状况和生活困境，却得到“离职档案已清除”“不清楚相关事宜”的回复，仅能拿到2022年6月至2023年1月的部分考勤明细，而这对于证明早年劳动关系毫无帮助。
（与公司负责人短信截图，梁女士提供）
谁该为举证难“买单”？梁女士的遭遇并非个例，其背后的争议的核心问题引人深思。
其一，企业是否存在违法用工？根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。无锡市博某公司自2012年3月梁女士入职后，虽签订了劳动合同但未交付劳动者本人，仅在2013年10月缴纳一个月社保后便断缴至2020年5月，且未留存完整用工记录，已涉嫌违法用工。
其二，举证责任是否应由劳动者独自承担？劳动者客观上无法提供合同（公司未交付）、工资流水等材料，根源在于企业未依法履行留存用工资料的义务。让弱势劳动者为企业的违法行为“买单”，独自承担举证压力，是否有失公平？
盼补缴社保，安度晚年“我只是想要回本该属于我的养老金，让晚年有个依靠。”梁女士的诉求简单而迫切。她希望无锡市博某公司能正视当年的违法用工行为，配合提供2012年3月至2020年5月期间的用工证明材料，协助她办理2012年3月至2020年5月期间（除2013年10月已缴月份外）的社保补缴手续；更希望相关部门能依法履行监管职责，调查核实企业当年的用工情况，打破“举证难”的制度障碍，推动社保补缴事宜落地。
对于常年患病、无依无靠的梁女士而言，这笔社保不仅是养老金，更是活下去的希望。她用十年青春和健康为企业发展付出，如今却因社保断缴面临老无所养、病无所医的困境，这样的结局令人唏嘘。
此事不仅关乎梁女士一个人的晚年生活，更关乎无数基层劳动者的权益保障。在劳动者权益保护日益受到重视的今天，如何破解“企业违法用工+劳动者举证难”的维权困局，让弱势劳动者的合法权益得到切实保障，值得相关部门和社会各界深思。我们期待无锡相关部门能主动介入，查清事实真相，还梁女士一个公道，让每一位劳动者的付出都能得到应有的回报，让养老不再成为奢望。