人大代表建议：事业单位人员抚恤金标准，应与公务员标准实现统一

大家都知道公务员和事业单位都属于体制内工作，可是两者离退休人员在抚恤金方面的差距最高达4倍、金额相差超20万，差距竟如此之大？

现行的标准和规定怎么说：

1.公务员离退休人员的抚恤金标准

①上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍

②再加上其离退休前最后40个月的基本工资或基本养老金

③不包括职业年金等在内

2.事业单位离退休人员的抚恤金标准

①离退休前最后20个月的基本工资或基本养老金

②不包含职业年金等

3.以公务员为例

假设某公务员因病故，上年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，该公务员的基本离退休费为4000元/月。

计算方式如下：

抚恤金：54188元/年 × 2 + 4000元/月 × 40月 = 108,376元 + 160,000元 = 268,376元

不禁发问：

1.体制内抚恤金是指什么？

是指国家机关、事业单位、国有企业等体制内单位对因公牺牲或病故的职工及其家属发放的一种经济补偿金。

2.到底有没有相关政策，说明了两者抚恤金的标准差异？

根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位工作人员抚恤条例》的规定：公务员和事业单位工作人员的抚恤金标准应当保持一致。

3.既然政策是有的，为什么到落实层面，差距会这么大呢？

①2011年针对公务员的抚恤金标准做过一次调整，事业单位到现在一直未调整。

②抚恤金的实施范围、标准均由国家统一制定，地方无权自行确定。

③目前国家未出台新的政策前，只能执行之前的政策。

4.这个问题怎么解决？

近年来，各级人大代表提案建议提高事业单位工作人员抚恤金标准。

国家相关部门的答复：

5.对于体制内的人，什么才是真福利？

体制内相比其他类型工作人员，最大的福利优势就是体现在退休以后的待遇。

有的体制内人员自嘲：别光盯着钱，身体健康，活得久才是真福利！

感觉说得很有道理，你们觉得呢？