大家好，我是吴叉叉。
上一篇我们探讨了乾坤两卦蕴含的刚柔处世之道，明晰做事当如乾卦自强不息，待人当如坤卦厚德载物。
而职场之路从非坦途，多数人都会在不同阶段遭遇“坑点”
——新人急于冒进栽跟头，瓶颈期盲目变动走弯路，小成后自满失据丢机会。
这些职场常见的避坑难题，《易经》中早已给出精准指引。
本文将拆解三则极具实用性的职场卦象，分别对应新人迷茫期、瓶颈抉择期与小成骄傲期，结合真实案例阐释易理，教你用古老智慧规避职场风险，稳步前行。
一、屯卦䷂（上坎下震）：始生之难，新人/新项目的“蓄力指南”
屯卦的核心是“刚柔始交而难生”，上卦是坎（水，代表风险、阻碍），下卦是震（雷，代表行动、初心），合起来就像“刚想行动，就遇到了阻碍”，完美对应刚入职、新项目启动的状态——万事开头难，越急于求成，反而越容易出错。
它的核心智慧是：
隐忍积累，不急于求成。
【真实职场案例】
朋友小周是去年毕业的应届生，入职一家互联网公司做运营，入职后总想快速做出成绩，证明自己不是“菜鸟”。
领导给他分配了一个基础的社群维护工作，他觉得没挑战性，偷偷额外策划了一场社群活动，没跟领导报备，也没摸清用户需求，结果活动参与率极低，还因为规则没说清引发用户投诉。
之后小周心态崩了，觉得自己不适合这份工作，陷入了自我怀疑。
后来他跟我吐槽时，我就用屯卦的道理帮他分析：
他当下的状态就是典型的“屯卦困境”，刚进入新环境（外有坎险），急于行动却忽略了积累（内有震心但缺乏铺垫）。
职场新人就像刚发芽的小苗，首要任务不是开花结果，而是扎根土壤——熟悉业务规则、摸清用户需求、积累基础能力，而不是盲目冒进。
调整方向后，小周沉下心做好社群日常维护，每天记录用户疑问、总结沟通技巧，还主动向老同事请教活动策划逻辑。
3个月后，他结合积累的用户需求，提出的活动方案被领导采纳，落地后效果远超预期，也慢慢在团队里站稳了脚跟。
【职场应用建议】
如果现在的你正处于“屯卦阶段”（新人/新项目），记住这两点：
① 接受“开头难”的现实，别因暂时没成绩否定自己；
② 把阻碍当积累，比如新人多做基础工作，新项目先调研再行动，每一步沉淀的经验，都是后续爆发的底气。
二、需卦䷄（上坎下乾）：守正待机，瓶颈期的“抉择智慧”
需卦的核心是“等待时机”，上卦是坎（水，风险、困境），下卦是乾（天，刚健、坚守），代表“外在环境有阻碍，内在要保持刚健守正，等待合适的时机”。
它对应职场里最常见的瓶颈：工作1-3年，没晋升机会，能力遇到天花板，手里有跳槽offer却不确定，不知道该不该动。
核心智慧是：
守正待机，不盲目冒进。
【真实职场案例】
同事老林在一家传统企业做技术，工作第4年时陷入瓶颈：
公司业务稳定但发展缓慢，他手里的工作重复率高，能力没法提升，也没晋升名额。
这时候他收到一家创业公司的offer，薪资比现在高20%，但公司规模小、业务不稳定。
老林纠结了半个月，一边想逃离当前的舒适区，一边怕创业公司风险太高，每天都在“动还是不动”的迷茫里内耗。
其实老林的状态就是“需卦困境”
——外在有瓶颈（坎险），内在有能力（乾健），但时机未到。
需卦不是让我们“被动躺平等待”，而是“主动蓄力等时机”：
先判断当前瓶颈是“环境问题”还是“自身问题”，再决定是留是走。
后来老林做了两件事：
一是盘点自己的能力短板，利用现有工作的空闲时间，学习新的技术技能，补齐能力缺口；
二是调研创业公司的业务模式、团队配置，发现对方核心业务与自己的发展方向不匹配，且资金链不稳定，果断拒绝了offer。
半年后，原公司启动新业务线，需要懂传统技术又会新技能的人，老林凭借这段时间的积累，成功竞聘上业务负责人，不仅解决了瓶颈，还实现了晋升。
【职场应用建议】
遇到“不知道该不该动”的迷茫时，用需卦逻辑判断：
① 先“守正”：坚守核心能力，不因为焦虑盲目跳槽、转行；
② 再“待机”：利用瓶颈期提升自己，同时观察机会（内部晋升、优质offer），等自身能力和外部机会匹配时，再果断行动。
三、谦卦䷎（上坤下艮）：谦尊而光，小成后的“稳局之道”
谦卦的核心是“谦虚守正”，上卦是坤（地，包容、低调），下卦是艮（山，坚守、原则），就像“高山藏于地下”，代表“有能力、有成就，却保持低调内敛”。
它对应职场里的“小成陷阱”：
做出成绩后，容易骄傲自满，忽视团队协作，最终要么被同事孤立，要么因大意出错，错失晋升机会。
核心智慧是：
谦尊而光，越谦虚越有气场。
【真实职场案例】
下属小王曾负责一个重要项目，凭借出色的策划和执行，项目落地后为公司带来不少收益，领导在全员大会上特意表扬了他。
之后小王就飘了，不仅在团队里颐指气使，遇到问题全推给同事，还拒绝听取不同意见
——有同事提醒他优化项目细节，他觉得对方是嫉妒自己，坚持按原方案推进。
结果后续项目复盘中，因为他忽视的细节问题，导致二次落地出现漏洞，给公司造成了损失。
领导找他谈话后，他还是没意识到自己的问题，反而抱怨同事不配合。
之后团队有重要工作，大家都不愿意跟他合作，他慢慢被边缘化，原本到手的晋升机会也泡汤了。
小王的问题，就是没读懂谦卦的智慧：
小有成就后丢掉了谦虚，把能力当骄傲的资本，最终栽了跟头。
谦卦的“谦虚”不是软弱，而是“有能力却不张扬”
——就像高山藏于地下，不刻意彰显，反而更让人敬佩。
后来小王在领导的点拨下，主动向团队道歉，学会倾听同事意见，还把自己的项目经验分享给大家，慢慢重建了信任。
之后他负责新项目时，主动牵头协调资源、接纳不同想法，项目落地效果更好，也顺利晋升为小组负责人。
【职场应用建议】
不管是做出成绩、获得表扬，还是晋升加薪，都要记住谦卦的提醒：
① 能力越强，越要低调，别因小成得意忘形；
② 谦虚是人脉和口碑的积累，学会分享经验、尊重他人，才能走得更稳、走得更远。
最后：职场进阶，既要懂“动”，也要懂“等”
总结一下今天的3个职场卦：
屯卦教你“新人/新项目要沉下心积累”，需卦教你“瓶颈期要守正等时机”，谦卦教你“小有成就要低调稳局”。
其实职场就像易经的卦象变化，没有一成不变的顺境，也没有永远的困境，关键是读懂当下的状态，做出正确的选择。
而且这三卦也藏着职场进阶的底层逻辑：从隐忍积累（屯卦），到等待时机（需卦），再到谦虚守成（谦卦），一步步稳扎稳打，才能避开职场里的坑，实现稳步晋升。
现在来互动一下：
你在职场中有没有“不知道该不该动”的迷茫？
是陷入了瓶颈期，还是手里有其他机会纠结不定？
欢迎在留言区说说你的情况，我会用易理帮你分析方向～
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