现在大家都知道了，任何需要你在短期比如一个月、一天、一小时甚至一分钟内做出仓促决定的事情，准不是啥好事。他们的目的就是让你在仓促之中，做出确定后面一年、几年甚至一生的决定。

我们有不少女群友，家里有弟弟，每次过年和节假日前后家里机会各种想办法让她回老家，甚至找七八姑八大姨来打电话催她回去。

其实她一旦回家过年或者过个节，家里和家族里就开始将她当做大户。先道德绑架她，然后逼着她交出各种积蓄、此后上交生活费、签订贷款契约、没收她的毕业证书户口本、拖着不让她按时回去上班直到失业被单位开除。

终极手段是通过洗脑或者将她打晕仓促之间让她嫁给身边有2套房产的人家生娃，一胎之后怀上二胎，这就不防着她了，知道她离不开了，一辈子翻不起浪花了，娘家心满意足也获得了彩礼完成了女儿终生大事，婆家低成本迅速娶到了儿媳还得了两个孙子，但还不心满意足，要逼着这个儿媳妇出去打工赚钱养家，无论加班不加班还是出卖色相无所谓，做技师也可以，只要能赚钱回来。

不说家里有弟弟的女孩了，现在无论男女，哪怕自己找对象，经常会遇到这种《相亲对象为何急着要你确认恋爱甚至婚姻关系？》，其实就是让你见了他一个之后就不再相亲了，生怕你接触更多的比较对象将他比下去。让你从第一面就放弃继续选择权力，在仓促之间答应他的要求，而他自己却不受约束。

职场上也是如此，各种类似的PUA，比如催着你报到的公司。不排除大企业大单位也有急招的岗位，但大多数催着你急着入职的岗位，基本是有问题的，大多不是什么好公司，你容易已入职就后悔。

要你早日报到，则你就可以问对方要下高工资了，而不是低就。

我记得一个群友小胡在用倒逼法，说自己已经有个月薪1万的Offer，来跟第二家公司谈工资，希望倒逼出来月薪1万3。HR的反应是：给你月薪高了3千，你就得下周来报到。HR代表的就是资本家，他的意思就是资本家的潜意识。

下图，你得将计就计，让对方尽快发Offer给你。这已经是一个倒逼法的写实版，以后别说幽哥舍不得讲倒逼法，都放到了课程当中，不是的，一直讲，文章中都讲过多次了。

总之，好公司，比如500强外企、国企、央企、事业单位、公务机关等等，哪会老催着你报到呢？动脑筋想想就知道了。

催你入职的，不谈完全是大坑，但至少是小公司无疑，或者说大概率就是个小坑、中坑，也不排除是大坑的嫌疑。催着你报到，也说明这家公司该岗位就不能离人，太忙了。

“幽哥您好，我目前25岁，就职于一家国企，昨天收到了第一份offer，大概情况如下：

意向公司是私企，薪资是目前的两倍，但当前所在公司最近会开始调薪，按正常标准调薪后，加上五险一金、年终奖等综合福利，两家公司其实没太大差别；”

私企的工资即使是国企的2倍，也是等值等性价比的，建议你谨慎，何况你们这家国企还准备给你加薪。原理你自己已经体会出来了，我也写过多次，见《民企年薪40万，真实工资大致是多少？》。

“打分对比后主要是我的跳槽意愿和意向公司整体年轻化的氛围，导致意向公司分数较高，但也没有达到让我非常满意的程度；”

不要只看到同龄年轻人多，其实他们是没有关系也不会找工作的你的同龄人罢了。

你现在老员工多的地方，才更稳定。你并不是为了找对象才换工作，同事要那么多年轻的做啥呢？你用我的打分表也能看出来这家私企得分一般，没多大必要跳过去。

“因为对当前工作各方面不满意，肯定是会跳槽的，但目前在何时提出离职，以及如何选择上有些问题，我的个人思路是这样的：

1、下家要我清明节后反馈是否接受offer，并且催促一个月内入职，预计会先接受offer，将入职时间尽量拖延到一个半月后，再增加简历投递数量，寻找其他机会；”

外面大行情不好，我建议你再待一待，而不是自己觉得“当前工作各方面不满意”，你又没有其他公司和单位的经历做比较。你当下的感觉“肯定是会跳槽的”，不一定正确，你再给自己3-6个月看看。

“2、和现有公司谈加薪的事情，表露外面有更高薪的机会；”

跟目前公司没有必要倒逼，具体谈涨薪的时候可以多要一点涨幅。

也不能跟目前的雇主使用倒逼法，这类似婚后逼着老公给更高的彩礼，最后是倒逼了自己。

“3、跟意向公司争取更高的工资；”

这个倒是可以试试，在多要40%吧，这才可以兜住你过去后可能的后悔。这也叫工资倒逼法，这对下家的，也是给自己增加筹码和跳槽的底气，未来才不后悔啊！

“毕业后第一次跳槽，不知道这么做是否稳妥，请幽哥指教”

要说实话的话，你是第一次跳槽，我不建议你这次换工作，才一家私企，也没有更多比较，目前国企还即将加薪，所以我觉得你这次换工作不稳妥。不要因为他们催着你入职就仓促离职跳过去。

建议再待一待，多看看我的文章，你也看看接下来半年的行情，半年后你再来提问。

祝你好运！不要仓促做出错误的决定。